сної справи; були готові приступити до роботи; проходили навчання або перепідготовку за направленням служби зайнятості.
Нові методи статистичного обліку зайнятості використовують в якості основного джерела інформації саме населення. Опитування населення з проблем зайнятості з 1995 року проводяться два рази на рік, що само по собі прогресивне явище, відповідне міжнародній практиці. Разом з тим віковий діапазон опитуваного населення виведений за рамки працездатного віку: опитуються члени сімей, що потрапили до вибірки, у віці від 15 до 72 років. Це не відповідає принципу наступності статистичного обліку зайнятості та породжує ряд некоректних зіставлень, неможливість достовірного поширення результатів обстежень на всю сукупність показників трудових ресурсів. p align="justify"> Особливу роль у розвитку національної економіки займає якість трудового потенціалу. Якість трудового потенціалу - поняття відносне. Воно розкривається в параметрах і компонентах, таких, як: якість працездатного населення, трудових ресурсів, сукупного працівника або робочої сили. Якісні характеристики трудового показника можуть також бути розкриті за допомогою сукупності демографічних, медико-біологічних, професійно-кваліфікаційних, соціальних, психологічних, ідейно-політичних і моральних, науково-технічних ознак. p align="justify"> Якісна визначеність трудового потенціалу формується під впливом потреб виробництва, попиту на робочу силу, на основі розвитку системи загальної та професійної освіти і виховання. Мірою якості трудового потенціалу виступає ступінь збалансованості професійно-кваліфікаційних характеристик сукупного працівника з вимогами динамічно розвиваються ринкових відносин національної економіки. p align="justify"> Кількісна сторона трудового потенціалу визначається демографічними факторами (природним приростом, станом здоров'я, рухливістю і т.д.), потребами виробництва в робочій силі і можливостями задоволення потреби працездатного населення в праці. Трудовий потенціал кількісно характеризується працездатним населенням в його активному віці, тобто ресурсами праці, якими володіє національна економіка в кожен даний період.
Слід зазначити, що чисельність населення являє собою середньорічну чисельність, отриману в результаті приватних підрахунків, кожен з яких відноситься до певного моменту часу.
Для країн з ринковою економікою населення становить інтерес як мінімум у трьох аспектах. По-перше, з нього в основному будуть рекрутовані кадри, які будуть задіяні в ринковій економіці, по-друге, з нього складеться контингент споживачів товарів і послуг, по-третє, воно утворює ту соціальну середу, в якій буде розгортатися діяльність в умовах ринкових відносин. [10]
Особливу роль у розвитку національної економіки грають високопрофесійні кадри і соціальне середовище.
Кадри - це людський фактор економіки, який накладає жорсткі обмеження на ...
