уроутворюючої одиницею трудового потенціалу є трудовий потенціал працівника (особистості), що становить основу формування трудових потенціалів більш високих структурних рівнів. Трудовий потенціал особистості формується під впливом таких якостей, як уміння і бажання трудитися, ініціативність у праці і господарська підприємливість, творча активність тощо
Трудовий потенціал працівника не є величиною постійною, він безперервно змінюється. Працездатність людини і накопичуються в процесі трудової діяльності творчі здібності працівника зростають у міру розвитку і вдосконалення знанні і навичок, поліпшення умов праці та життєдіяльності. p align="justify"> Трудовий потенціал підприємства як система завжди більше суми складових її частин - індивідуальних трудових потенціалів окремих працівників. Вже саме об'єднання працівників в єдиний і планомірно організований процес праці породжує ефект колективної праці, який перевершує суму сил працівників, діючих індивідуально. p align="justify"> Громадський трудовий потенціал в кількісному відношенні характеризує можливості суспільства по залученню до суспільного, праці населення різної статі і віку (чоловіків і жінок робочого, дорабочей і послерабочего віків). У якісному відношенні трудовий потенціал суспільства - це його реальні можливості по реалізації через участь у суспільно корисній праці всього різноманіття особистих здібностей і якостей. p align="justify"> Він є похідним від рівня розвитку продуктивних сил і стану здоров'я населення, від змісту загальної і спеціальної освіти, професійної підготовки, морального виховання, що відображають цілі, кінцеву спрямованість і соціально-економічні умови формування особистості. [5]
2.2 Роль і значення трудового потенціалу в національній економіці
Склад і статус трудових ресурсів у Росії класифікується за міжнародною системою на "економічно активне і економічно неактивне населення". Подання про класифікацію МОП дає рис.1. br/>В
Рис.1. Соціальний склад трудових ресурсов в Росії за класифікацією МОП. p align="justify"> До зайнятих відносяться особи обох статей у віці 16 років і старше, а також молодших віків, що у розглянутий період: виконували роботу за наймом за винагороду на умовах повного або неповного робочого часу, а також іншу приносить дохід роботу; тимчасово відсутні на роботі через хворобу, відпустки, вихідних днів, страйки і інших подібних причин; виконували роботу без оплати на сімейному підприємстві (рис.2).
В
Рис.2. Класифікація складу населення за методологією МОП [8]
До безробітних відносять осіб у віці 16 років і старше, що у розглянутому періоді не мали роботи (прибуткового заняття); займалися пошуком роботи, тобто зверталися в державну або комерційні служби зайнятості, до адміністрації підприємств, поміщали оголошення у пресі або робили кроки до організації вла...
