огічний період попереднього року 123Доход (виручка від реалізації продукції і виконаної роботи) 1890,02657,1 Непрямі податки та інші відрахування з доходу (315,0) (446,4)
Чистий доход (виручка) від реалізації продукції і виконаної работи1575, 02210,7 Інші операційні доходи0, 10,1 Інші звичайні доходи-0, 1
Чистий доход1575, 12210,9 Матеріальні витрати (9,9) -Витрати на оплату праці (77,5) (74,6) Відрахування на соціальні заходи (28,4) (27,4) Амортизація (25,1) (30,5) Інші операційні витрати (106,4) (132 , 5) У тому числі: Собівартість реалізованої продукції (1299,1) (1822,3) Інші звичайні витрати (1,9) (1,1) Податок на прибуток (23,3) (30,8)
Разом витрат (1571,6) (2119,2) Чистий прібиль3, 591,7 Розподіл і використання прибутку підприємства
Об'єктом розподілу є балансовий прибуток підприємства. Під її розподілом розуміється направлення прибутку в бюджет і по статтях використання на підприємстві. Законодавчо розподіл прибутку регулюється в тій її частині, яка надходить до бюджетів різних рівнів у вигляді податків та інших обов'язкових платежів. Визначення напрямків витрачання прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства, структури статей її використання знаходиться в компетенції підприємства. p align="justify"> Принципи розподілу прибутку можна сформулювати наступним чином:
прибуток, одержуваний підприємством в результаті виробничо-господарської та фінансової діяльності, розподіляється між державою і підприємством як суб'єктом господарювання;
прибуток для держави надходить до відповідних бюджету у вигляді податків і зборів, ставки яких не можуть бути довільно змінені. Склад і ставки податків, порядок їх обчислення і внесків до бюджету встановлюються законодавчо;
величина прибутку підприємства, що залишився в його розпорядженні після сплати податків, не повинна знижувати його зацікавленості в зростанні обсягу виробництва і поліпшення результатів виробничо-господарської та фінансової діяльності;
прибуток, що залишається в розпорядженні підприємства, в першу чергу спрямовується на накопичення, що забезпечує його подальший розвиток, і тільки в останній частині - на споживання.
На підприємстві розподілу підлягає чистий прибуток, тобто прибуток, що залишився в розпорядженні підприємства після сплати податків та інших обов'язкових платежів. З неї стягуються санкції, що сплачуються до бюджету і деякі позабюджетні фонди. p align="justify"> Розподіл чистого прибутку відображає процес формування фондів і резервів підприємства для фінансування потреб виробництва та розвитку соціальної сфери.
У сучасних умовах господарювання держава не встановлює яких-небудь нормативів розподілу прибутку, але через порядок надання податкових пільг стимулює напрямок прибутку на капітальні вкладення виробничого і невиробничого характеру, на благодійні цілі, фінансування природоохоронних заходів, витрат з утримання об'єктів і закладів соціальної сфери та ін Законодавчо обмежується розмір резервного фонду підприємств, регулюється порядок формування резерву по сумнівних боргах.
Розподіл чистого прибутку - один з напрямів внутрішньофірмового планування, значення якого в умовах ринкової економіки зростає. Порядок розподілу та використання прибутку на підприємстві фіксується в статуті підприємства і визначається положенням, що розробляється відповідними підрозділами економічних служб і затверджується керівним органом підприємства. p align="justify"> Відповідно до фінансової звітності підприємства чистий прибуток за звітний період залишилася нерозподіленого. Нерозподілений прибуток в широкому сенсі як прибуток, використана на накопичення, і нерозподілений прибуток минулих років, свідчать про фінансову стійкість підприємства, про наявність джерела для подальшого розвитку. br/>
Висновок
ТОО В«ВитязьВ» - молода, але досить успішна компанія, що надає комплекс послуг в будівельній сфері, займається оптовою та роздрібною торгівлею продукцією виробничо-технічного призначення в Республіки Казахстан.
У Компанії всі права і обов'язки виконавців визначені, але допускається творчий підхід, тобто при отриманні завдання керівник дає можливість подумати, як це зробити найбільш кращим чином.
Також, в Компанії прекрасне відношення до людей, керівники завжди з розумінням ставиться до прохань співробітників, і, звичайно ж, для ефективного стимулювання застосовуються грошові винагороди - премії тощо
У ТОВ В«Вит...
