йні описи товарів; акти документальних ревізій, обстежень та ін
Товарообіг може бути використаний для характеристики ефективності використання ресурсів підприємства і загальної суми витрат на реалізацію товарів. Оскільки товарообіг є показником, що відображає найважливіший кінцевий результат господарської діяльності торгового підприємства, то його зіставлення з величиною витрачених ресурсів (трудових, товарних, матеріальних, фінансових) дасть уявлення про ефективність їх використання, так як в узагальненому вигляді показник ефективності є співвідношення результату і витрат.
На товарообіг впливають такі фактори:
Зміна обсягу товарообігу:
П=(Т / О отч. - Т / О баз.) · У р. рент. баз.: 100. (8)
Середній% валового прибутку:
ПВП=(У р. ВП отч. - У р. ВП баз.) · Т / О отч: 100. (9)
Зміна рівня рентабельності:
ПРП=(У р. РП отч. - У р. п. баз.) · ТО. (10)
Зміна собівартості товарів здійснюється:
ПУС=В1? (УС1 - УС0) / 100, (11)
де УС1 і УС0 - відповідно рівні собівартості в звітному і базисному періодах, тис. руб.
Аналіз проводиться шляхом розрахунку різних показників, які можна згрупувати за такими ознаками: вартісні і натуральні, кількісні і якісні, об'ємні та питомі.
Особливо широко при економічному аналізі застосовуються вартісні показники. Найважливішим таким показником є ??обсяг товарообігу підприємств та організацій [32].
До трудових факторів, що впливає на обсяг роздрібного товарообігу, відносяться: чисельність працівників, організація і продуктивність праці. Працівники торгових організацій повинні сприяти появі нових товарів, залучати їх до товарообіг, впливати на асортимент і якість товарів, що виробляються промисловими і сільськогосподарськими організаціями.
Безпосередньо спілкуючись з населенням у процесі продажу, торгові працівники виявляють обсяг і характер споживчого попиту, впливають на формування товарного потоку, що направляється в роздрібну торгівлю. Чисельність торгових працівників - важливий показник торгівлі. Число працівників, робочих місць в торгівлі зростає у зв'язку з відкриттям нових магазинів, підвищенням культури обслуговування.
Проте ефективність роботи торговельних організацій залежить від раціональної організації праці і підвищення її продуктивності.
В якості продуктивності праці в торгівлі застосовується сума товарообігу на одного працівника.
Підвищення середнього товарообігу на одного працівника можна позитивно оцінити тільки в тому випадку, якщо це не супроводжується погіршенням якості обслуговування покупців. Обсяг товарообігу можна представити твором чисельності працівників і продуктивності праці за формулою:
р=Ч * В (12)
і товарообіг на 1 працівника визначається за формулою:
В=Nр / Ч (13)
де Nр - роздрібний товарообіг, руб.;
Ч - середньооблікова чисельність працівників, чол.;
В - середній оборот на одного працівника (вироблення...
