становище працівника стосовно профспілкової організації має значення лише при одній формі колективного протесту - проведення мітингів, демонстрацій, пікетування, тобто традиційних діях російських профспілок. Ставлення ймовірностей участі в даному виді протесту у активістів на 8% вище, ніж у інших робітників.
Очевидні відмінності у чоловіків і жінок у виборі стратегії тиску на роботодавця. Перші схильні до більш радикальних і конфліктним формам колективних дій (обструкція, страйк), другі - до менш гострим способам (подача петицій, скарг, проведення мітингів, демонстрацій, пікетів).
Список літератури
Архів досліджень ВЦВГД: wciomzh/print_q.php?s_id=16&q_id=132 8 & date=15.04.2004;
wciomzh/print_q.php?s_id=29&q_id=248
7 & date=07.07.2005;
wciomzh/print_q.php?s_id=258&q_id=20
973 & date=22.04.2007.
Германов І. Самоорганізація працівників і протестна активність / Профспілки на російських підприємствах: можливості ребрендингу. М.: ІСІТО, 2009. С. 97-115.
Козлова Т.З. Солідаризація в робочому середовищі як реакція на соціально-економічні умови кризового періоду / солідаризації в робочій
середовищі: соціальне і індивідуальне / Інститут соціології РАН. М., 1998. С. 36-49.
Максимов Б.І. Робітники в період реформ: положення, орієнтації, колективні дії / / Світ Росії. 2002. № 3. С. 96 - 121.
Потенціал протесту в березні 2009 [Електронний ресурс]. Режим доступу:
levadapress/2009030602.html [дата звернення: 02.04.2009].
Росіяни про страйки [Електронний ресурс]. Режим доступу:
levadapress/2008120800.html [дата звернення: 02.04.2009].
Стребков Д.О. Економічні детермінанти протестної поведінки населення Росії / / Економічна соціологія. 2000. Т. 1, № 1. С. 48-66.
Barling J., Fullaghar C., Kelloway E.K. The Union and Its Members: A Psychological Approach. New York: Oxford University Press, 1992.
Folger R., Cropanzano R. Organizational Justice and Human Resource Management. Thousand Oaks, CA: Sage. 1998.
Hyman R. Strikes. Houndmills: Macmillan. 1989. Цит. по: Buttigieg D.M., Deery S.J., Iverson R.D. Union Mobilization: A Consideration of the Factors Affecting the Willingness of Union Members to Take Industrial Action / / British Journal of Industrial Relations. 2008. Vol. 46, № 2. P. 248-267.
Kelly J. Rethinking Industrial Relations: Mobilization, Collectivism and Long Waves. London: Routledge, 1998.
Klandermans B. Mobilization and participation in trade union action: a value expectancy approach / / Journal of Occupational Psychology. 1984. № 57 (2). P. 107-120.
Lind E.A., Tyler T.R. The Social Psychology of Procedural Justice. New York: Plenum. 1988. Цит. по: Buttigieg D.M., Deery S.J., Iverson R.D. Union Mobilization: A Consideration of the Factors Affecting the Willingness of Union Members to Take Industrial Action / / British Journal of Industrial Relations. 2008. Vol. 46, № 2. P. 248-267.
[1] Зміна ставлення шансів готовності / неготовності взяти участь в акції протесту визначалося за формулою (Exp. B - 1) * 100%.
Для підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту psu
Дата додавання: 25.01.2014
