0 000 руб. протягом податкового періоду на кожного окремого працівника, у наступних категорій роботодавців.
перше, у громадських організацій інвалідів, серед членів яких інваліди та їхні законні представники становлять не менше 80%, і їх структурних підрозділів.
друге, у організацій, статутний капітал яких повністю складається з вкладів громадських організацій інвалідів, і в яких середньооблікова чисельність інвалідів становить не менше 50%, а частка зарплати інвалідів у фонді оплати праці складає не менш 25%.
І, по-третє, установи, створені для досягнення освітніх, культурних, лікувально-оздоровчих, фізкультурно-спортивних, наукових, інформаційних і інших соціальних цілей, а також для надання правової та іншої допомоги інвалідам, Дітям-інвалідам та їх батькам, єдиними власниками майна яких є зазначені громадські організації інвалідів. [9; 292]
3. Перспективи розвитку соціального страхування
.1 Актуальні проблеми соціального страхування
Слід зазначити ряд моментів, які останнім часом висловлюють щодо соціального страхування представники Мінпраці Росії, державних позабюджетних соціальних фондів, науковці та фахівці.
перше, законодавчо не визначені: порядок, процедури, джерела фінансування коштів на виплату страхової частини трудової пенсій. Існує ряд серйозних протиріч в Бюджетному і Податковому кодексах в тій частині, що стосуються ЕСН.
друге, назріла необхідність, і з'явилися економічні можливості підвищення рівня пенсійного, медичного та соціального страхування. В якості першого кроку вчені та фахівці висловлюють пропозиції щодо доведення рівня виплат до мінімальних гарантій, передбачених Конвенцією МОП № 102 «Про мінімальні норми соціального забезпечення» та стандартами ЄС. Так, фактичний рівень заміщення пенсією, попередньої їй заробітної плати працівника (так званий коефіцієнт заміщення), на кінець 2008 року становив по відношенню до середньої величини пенсій 32%. Тоді як за нормами Конвенції МОП № 102 його мінімальна величина повинна складати не менше 40%, а за стандартами ЄС - не менше 55%. Ще більш гострою є проблема вкрай низького абсолютного рівня пенсійного забезпечення. Мінімальний розмір трудової пенсії по старості на кінець 2008 р. склав всього 56% прожиткового мінімуму пенсіонера, в той час як його величина повинна складати не менше 80%. У цьому зв'язку найважливішим завданням пенсійного страхування в найближчій середньостроковій перспективі є поетапне підвищення мінімальних розмірів страхових (трудових) пенсій до рівня прожиткового мінімуму.
третє, в системі соціального страхування не знайшов ще втілення в належній мірі принцип залежності рівня виплачуваних пенсій та допомог від обсягів накопичених страхових прав, що особливо характерно для категорій застрахованих з середніми і високими розмірами заробітної плати. Коефіцієнти заміщень пенсій і посібників для них складають всього 15-25% від розмірів попередньої їм величин заробітної плати.
3.2 Шляхи підвищення ефективності системи соціального страхування
З метою підвищення ефективності системи соціального страхування Урядом РФ затверджена Програма соціально-економічного розвитку РФ. Ця програма в якості одного з найважливіших пріоритетів ви...
