Збереження.
Горизонтальне розвиток внутриорганизационной кар'єри передбачає:
Отримання доступу до неформальних джерел інформації, довірчі відносини з керівництвом і т.д
Переміщення в іншу функціональну область діяльності, розширення та ускладнення завдань по кар'єрних сходах.
Тривала робота на одному робочому місці.
Особистісні орієнтації бувають:
Реалістична, артистична, соціальна;
Ситуаційна, планова, організаційна;
Соціальна, планова, інформаційна.
розрізняють такі види кар'єри:
Реалістична, артистична, соціальна і т.д.;
Ситуаційна, планова, організаційна і т.д.;
Соціальна, планова, консультативна і т.д.
Безповоротне розвиток внутриорганизационной кар'єри є:
Просування без повернення на стартову посаду і без вертикального зростання;
спланували проходження працівником отриманих досягнень;
Повернення на стартову посаду.
