ережеться внутрішня позитивна установка на конструктивну діяльність у рамках колективу, групи, суспільства.
) Трудові конфлікти
В особистісних і міжгрупових відносинах має місце соціальна напруженість, що являє собою протилежність інтересів і розуміється як рівень конфліктне, змінюваний у часі. Соціальна напруженість - це результат трьох взаємозалежних факторів: незадоволеності, способів її прояву і масовості. З урахуванням усіх цих факторів розроблені кошти-індикатори для виявлення і виміру рівня наростання соціальної напруженості запропоновано оцінювати з соціальної шкалою ступінь задоволеності людини в таких соціальних потребах, як житло, зміст праці, заробітна плата, побутові та санітарно-гігієнічні умови на виробництві, можливості відпочинку .
Наприклад, можна розглянути трудовий конфлікт шахтарів і держави. Тут особливо сильний вплив на збереження постійно діючої конфліктної ситуації зробили традиції, закладені при будівництві шахт. Як відомо, кримінальна галузь нашої країни створювалася ув'язненими. Перетворення колишніх таборів у шахтарські міста і селища залишило практично незмінної субкультуру виробничих відносин, сформовану ГУЛАГом. Основа її конфлікт.
Слід особливо зазначити, що такі конфлікти носять руйнівний характер. Культивування конфліктної ситуації в шахтарських колективах у сполученні з повною зневагою до рішення життєвих, соціально-побутових проблем з боку держави сформувало базу для страйкових виступів.
Держава повинна формувати свої взаємини з підприємствами, орієнтуючись на випереджальне дозвіл конфліктів. Створення в адміністративній структурі механізму керування конфліктами допоможе уникнути тих руйнівних наслідків, що приносить некваліфікована політика рішення конфліктів.
Трудові конфлікти можуть або сприяти збереженню існуючої соціально-економічної системи, або сприяти її руйнуванню. Еволюція соціально-трудових конфліктів у Росії від власних трудових до політичних свідчить про те, що вони стали частиною процесу розпаду адміністративно-командної системи, певною мірою каталізатором цього розпаду. У соціальній напруженості виражається потреба у відновленні, зміні існуючої життєдіяльності, і конфлікт стає засобом такої зміни. Тому необхідно активізувати дослідження в такій галузі соціологічних, політичних, психологічних, культурологічних знань, як конфліктологія. Зараз такі розробки ведуться, наприклад. Калузьким інститутом соціології з проблем соціальних конфліктів.
) Конфлікти серед різних соціальних верств
Можна виділити три типи соціальних відносин, які можуть призвести до конфліктів, наприклад, серед різних груп городян: відносини між зайнятими в державному і недержавному секторі економіки, відносини між управлінським шаром і державною торгівлею, з одного боку, і тими «трудящими», до яких примикає велика частина зайнятих поза державним сектором, - з іншого; між частиною корінних городян і обличчями некорінних національностей. Причому найважливішим об'єктом конфліктів, що зріють, виступає прагнення людей до знаходження високого соціального статусу і досягненню кращих умов життя. Оскільки надалі соціальна диференціація буде підсилюватися, можна очікувати, напруженості буде постійно зберігатися, і виявлятися в глухому невдоволенні й осуді не тільки" багатих", але і менш заможних співгромадян...
