іку та фінансової звітності (МСФЗ).
МСФЗ являють собою документи, які визначають загальний підхід до складання фінансової звітності та пропонують варіанти обліку окремих засобів або операцій підприємств. Однак, в силу об'єктивних інтеграційних процесів у розвитку світового господарства, ці стандарти набувають все більшого значення як найбільш зручний засіб спілкування між підприємствами різних країн.
Кожен стандарт містить вимоги до об'єкту обліку, визнання об'єкта обліку, оцінку об'єкта обліку і розкриття інформації про об'єкт обліку в різних формах фінансової звітності. Застосування МСФЗ базується на безперервності діяльності та нарахування.
Стандарти носять рекомендаційний характер, який, як не можна більш, відповідає ринковій економіці, так як всі підприємства, що бажають встановити міжнародні економічні контакти, прекрасно усвідомлюють необхідність складання фінансової звітності відповідно до МСФЗ.
Приведення національної системи бухгалтерського обліку у відповідність з МСФЗ та вимог ринкової економіки означає можливість формування системи інформації про фінансовий стан підприємства для її користувачів, насамперед інвесторів, зацікавлених в результатах діяльності даного підприємства.
МСФЗ випустили два стандарти, що регламентують облік розрахунків з персоналом. Це МСФЗ 19" Виплати працівникам" (1 січня 2013р.) Та МСФЗ 26 «Облік і звітність за програмами пенсійного забезпечення (пенсійними планами)» (1 січня 2013). Білоруські підприємства, що готують звітність згідно МСФЗ, повинні враховувати вимоги цих двох стандартів, незважаючи на те, що багато їх положення не застосовуються в Республіці Білорусь (наприклад, в частині пенсійних планів), а облік заробітної плати має відмінності від загальносвітової практики.
Мета МСФЗ 19 полягає в приписі правил обліку і розкриття інформації про винагороди працівникам.
У МСФЗ 19 виділяють п'ять видів винагород працівникам:
) короткострокові виплати - це виплати працівникам, що підлягають виплаті в повному обсязі протягом дванадцяти місяців після закінчення періоду, в якому працівники відповідні послуги, такі як заробітна плата робітникам і службовцям і внески на соціальне забезпечення, щорічна оплачувана відпустку і допомогу по хвороби, участь у прибутку та премії, які виплачуються протягом дванадцяти місяців, а також винагороди у негрошовій формі, такі як медичне обслуговування, надання житла, автомобілів і безкоштовні або дотуються товари або послуги для зайнятих у даний час працівників;
) виплати по закінченні трудової діяльності (довгострокові винагороди), такі як пенсії, інші винагороди після виходу на пенсію, страхування життя та медичне обслуговування по закінченні трудової діяльності;
) інші довгострокові виплати - це виплати працівникам (крім виплат по закінченні трудової діяльності, вихідної допомоги та компенсаційних виплат інструментами власного), які не виплачуються повністю протягом дванадцяти місяців після закінчення періоду, в якому працівники відповідні послуги , включаючи оплачувану відпустку для працівників, що мають тривалий стаж роботи, або оплачувана творчу відпустку, ювілейні або інші довгострокові виплати, довгострокові допомоги з непрацездатності, а також участь у прибутку, премії та відстрочена компенсація в то...
