му випадку, якщо зазначені виплати здійснюються після закінчення дванадцяти місяців після кінця звітного періоду (або пізніше);
) вихідні допомоги - виплати працівникам в результаті рішення компанії розірвати трудову угоду з працівником до встановленого терміну виходу на пенсію або рішення працівника прийняти пропозицію про добровільне звільнення в обмін на винагороду;
) компенсаційні виплати інструментами власного капіталу - це виплати працівникам, при яких працівники мають право на одержання акцій, випущених звітує компанією (або її материнською компанією) або величина зобов'язань компанії перед працівниками залежить від майбутньої ціни на акції, випущені компанією [19].
МСФЗ 26 доповнює МСФЗ 19 в частині порядку обліку пенсійних програм з визначеним внеском та програм з визначеною виплатами. Плани з визначеним внеском - пенсійні плани, відповідно до яких величина пенсійних виплат залежить від внесків до фонду та нарахованого на них інвестиційного доходу. У рамках плану з встановленими виплатами розмір пенсій, як правило, розраховується виходячи з доходів співробітників і / або числа років, опрацьованих у компанії.
Схема пенсійних програм з визначеним внеском застосовується і в Білорусі. Проте в нашій країні відсутня практика дисконтування цих внесків. У Республіці Білорусь не здійснюється також страхування пенсійних виплат через страхові компанії, що застосовується за кордоном.
Ще однією відмінністю загальносвітової практики від білоруської є розрахунки з працівниками, по яких останні мають право на отримання пайових інструментів, випущених самою компанією. Працівник отримує інструменти капіталу (акції) і може розпоряджатися ними або з метою отримання процентного доходу, або для спекулятивних операцій на біржі.
Так розглядання практику нарахування заробітної плати в зарубіжних країнах, можна виявити значні відмінності з правилами її нарахувань в Республіці Беларусь.
Так у Німеччині оклади і зарплата виплачуються за зайнятість робочої сили на підставі робочих договорів. Розрахунок може проводитися на підставі виконаної роботи (оклад за продуктивність) або на підставі тимчасового присутності на підприємстві (часовий оклад). За законом підприємець зобов'язаний вираховувати з нарахованої зарплати (зарплати-брутто) всі необхідні податки і перераховувати їх у фінансове управління та лікарняну касу.
У компаніях США особлива увага приділяється внутрішньому контролю за заробітною платою. Багато компаній виробляють оплату праці за кількість відпрацьованих годин, тому розробляється спеціальна система, що передбачає порядок обліку відпрацьованих годин, а також контролю за їх достовірністю.
Основними документами з обліку праці є спеціальні картки, в яких за допомогою машин здійснюється контроль за прибуттям на роботу, відходом з неї і за кількістю відпрацьованих годин. У певні дні, перед днем ??виплати заробітної плати картки передаються до відділу заробітної плати для її нарахування. Чеки вручаються працівникам компанії персонально, якщо є заборгованість по заробітній платі, то вона перераховується на рахунок співробітника в банку.
У Німеччині основними податками є: прибутковий податок, церковний податок, медичне страхування, пенсійне страхування, страхування по безробіттю. США, ...
