сійної підготовки та перепідготовки безробітних і т.д. Причому, усвідомлюючи вузькість внутрішнього ринку праці, упор робився на орієнтацію на ринки праці Близького Сходу та арабських країн Африки.
Існують різні фонди одноразової допомоги. На відміну від них ЕФСР орієнтований на довгострокові перспективи, це має на увазі проведення роботи з підприємствами і коригування їх діяльності у фазі зародження. Робота фонду має спрямованість на конкретні регіони країни і на самі першорядні їх потреби. Одночасно з цим він поширює свою діяльність на все населення, незалежно від місця проживання. Виходячи з вищесказаного, від фонду потрібно ведення і заохочення соціально-орієнтованої інвестиційної діяльності, включаючи трудомісткі громадські роботи в конкретних мухафазах.
Фонд соціального розвитку здійснює програми громадських робіт, які надають можливість отримати роботу великій кількості людей, особливо незайнятим і бідним, які живуть у різних областях країни. Ці роботи включають велике застосування трудових ресурсів. Також роботи передбачають зведення будівель, прокладку доріг, повернення в сільськогосподарський оборот пустинних грунтів та ін
Мета програм локального розвитку (програма розвитку підприємств, програма з професійної перепідготовки та підвищення трудової мобільності, програма інституційного розвитку) полягає у виконанні проектів з викорінення неписьменності, підготовці лідерів неурядових організацій, будівництві центрів по захисту здоров'я жінок і дітей. Ці програми фінансують проекти, що створюють робочі місця, проекти соціального розвитку, вдосконалення служб громадського обслуговування. Надають кредити підприємцям і проводять політику оснащення домашніх господарств, що випускають товари, обладнанням та сировиною, видають гранти на облаштування центрів здоров'я [11].
Незважаючи на дії єгипетської влади з упорядкування демографічної ситуації, показники зростання народжуваності в країні будуть збільшуватися, що веде до значного отягощению бюджету країни і негативному відображенню на рівні життя людей. Більш того, стрімке зростання населення загрожує країні катастрофічними кліматичними змінами і швидким виснаженням природних ресурсів.
Перспективи у справі забезпечення зайнятості в Єгипті виглядають поки не дуже обнадійливими. За офіційними оцінками, щоб зупинити нинішні негативні тенденції на ринку праці, необхідно щорічно створювати не менше 500 тис. нових робочих місць. Не менш важливо забезпечити належне підвищення рівня загальноосвітньої та професійної підготовки робочої сили, що також пов'язане з великими фінансовими витратами. Сучасне виробництво, на яке повинен орієнтуватися Єгипет, не може «абсорбувати» малограмотних людей, переважаючих зараз на ринку праці (майже 50% населення не вміє читати і писати) [8].
Для становлення повноцінної системи соціального захисту необхідно формування національної доктрини соціального партнерства між представниками найманих працівників і роботодавцями, яка включала б наступні напрямки: 1) укладення колективних договорів і угод, 2) участь працівників в управлінні виробництвом, 3 ) фінансову участь працівників у власності і доходи підприємства (через розподіл акцій і дивідендів), 4) формування арбітражних органів для вирішення трудових спорів, 5) участь працівників в управлінні фондами соціального забезпечення і страхування. Тіль...
