для оформлення господарських операцій, по яких не передбачені типові форми, розробки форм документів внутрішньої бухгалтерської звітності, а також забезпечення порядку проведення інвентаризацій, контролю за проведенням господарських операцій, дотримання технології обробки бухгалтерської інформації і порядку документообігу. «».
. Права
Головний бухгалтер має право:
.1. Представляти інтереси підприємства у взаємовідносинах з іншими структурними підрозділами підприємства та іншими організаціями з господарсько-фінансових та інших питань.
.2. Вносити на розгляд керівництва підприємства пропозиції щодо вдосконалення господарсько-фінансової діяльності.
.3. Підписувати і візувати документи в межах своєї компетенції.
. Відповідальність
Головний бухгалтер несе відповідальність:
.1. За невиконання (неналежне виконання) своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, в межах, визначених чинним трудовим законодавством Республіки Білорусь
.2. За скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Республіки Білорусь.
.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним трудовим, кримінальним та цивільним законодавством Республіки Білорусь.
З інструкцією ознакомлен_____ ____________________
(підпис) (розшифровка підпису)
_______________________
(дата)
Додаток 3
Положення про відділ кадрів
1. Загальні положення
.1. Відділ кадрів є самостійним структурним підрозділом підприємства, яке лагодив безпосередньо директору підприємства.
.2. Створення, ліквідація та реорганізація відділу кадрів здійснюється наказом директора підприємства.
.3. Відділ кадрів очолюється начальником відділу, що призначається на посаду наказом директора. «»
. Завдання
.1. Комплектування підприємства кадрами робітників та службовців необхідних професій, спеціальності і кваліфікації відповідно до цілей, стратегії і профілю підприємства, що змінюються зовнішніми і внутрішніми умовами його діяльності.
.2. Розробка кадрової політики і стратегії підприємства.
.4. Контроль правильності використання працівників у підрозділах підприємства. «»
. Права
.1. Контролювати стан трудової дисципліни в підрозділах підприємства і додержання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку.
.2. Вимагати від підрозділів підприємства надання довідок, даних, звітів, іншої інформації, необхідних для здійснення відділом своєї діяльності. «»
. Відповідальність
.1. На начальника відділу кадрів покладається відповідальність за дотримання чинного законодавства, виконання наказів і вказівок керівництва підприємства, надання достовірної інформації про роботу відділу.
.2. Працівники відділу ка...
