дрів несуть відповідальність у порядку та обсязі, встановлених відповідними посадовими інструкціями. «»
Додаток 4
Положення про взаємодію підрозділів СПК «Заповіти Ілліча»
. З усіма відділами і виробничими підрозділами підприємства з питань отримання:
завдань з комплектування кадрами робітників і фахівців необхідних професій, спеціальностей і кваліфікації;
пропозицій щодо формування графіка відпусток, характеристик на співробітників відділу (цеху);
інформації про порушення працівниками підрозділу трудової дисципліни,
правил внутрішнього трудового розпорядку; пояснювальних записок від порушників трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку.
З питань подання: графіка відпусток, копій наказів про прийом, переміщення, переведення, звільнення працівників, копій наказів про заохочення та нагородження, копій наказів про накладення дисциплінарних стягнень, результатів атестації.
. З відділом економіки та оплати праці з питань отримання:
затвердженого штатного розкладу, положень про преміювання працівників;
нормативів з праці;
пропозицій з попередження необгрунтованого скорочення чисельності зайнятих на підприємстві у разі зміни обсягів виробництва;
даних обліку показників з праці;
відомостей про правильність встановлення найменувань професій і посад, застосування тарифних ставок і розцінок, посадових окладів, доплат, надбавок і коефіцієнтів до заробітної плати.
З питань подання:
відомостей про поточної і перспективної потреби підприємства в кадрах;
даних про прийом, переміщення, переведення і звільнення працівників підприємства;
систем комплексної оцінки працівників і результатів їх діяльності;
даних обліку особового складу;
аналізу причин плинності кадрів;
. З бухгалтерією з питань отримання:
документів про заробітну плату працівників для оформлення пенсії, видачі відповідних довідок.
З питань подання:
табеля обліку робочого часу, копій наказів про прийом, переміщення, переведення, звільнення працівників підприємства, проектів наказів про прийом, переміщення, переведення, звільнення матеріально відповідальних осіб, графіка відпусток, лікарняних листів, копій наказів про матеріальне заохоченні.
. З юридичним відділом з питань отримання: висновків, консультацій з правових питань;
роз'яснень чинного законодавства, в тому числі трудового права;
висновків про відповідність дей?? Твующего законодавству наданих на правову експертизу документів;
узагальнених результатів розгляду судами трудових спорів.
З питань подання:
проектів документів, у тому числі проектів наказів про прийом, переміщення, переведення, звільнення працівників підприємства, на правову експертизу і для візування, запитів з правових питань.
Додаток 4
