йнятий счетоведение, і ті, хто працював за счетоводству, весь час стикалися з якимись моральними колізіями. Не випадково Вільям Ріплі звертав увагу бухгалтерів на те, щоб власники і адміністратори діяли відповідно до вимог закону і моралі. При цьому, як підкреслював Колер, бухгалтер повинен проводити в життя свою думку, а не думку людей, що стоять над ним. Все це призвело до створення кодексу. Час від часу його уточнюють.
Подання про моральні правилах дає кодекс, прийнятий Американською асоціацією бухгалтерів (ААА) в 1987 р. Вважається, що наявність кодексу зміцнює статус бухгалтера та збільшує попит з боку роботодавців на його працю.
Суть кодексу можна представити по наступним вимогам:
бухгалтер, перш ніж зайняти місце, повинен ретельно вивчити роботу попередника;
якщо попередник вже не працює, до нього слід звернутися з письмовим запитом;
професійний обов'язок зобов'язує дати вичерпну і правдиву відповідь на цей запит;
якщо з попереднього ознайомлення зі справами випливає, що роботодавець порушує або може порушити чинне законодавство, бухгалтер повинен відмовитися від пропозиції роботи;
бухгалтер може в будь-який час розірвати трудовий договір з роботодавцем. Міркування останнього про те, що на підприємстві немає заміни, не можуть служити підставою для продовження договору;
бухгалтер не вправі вимагати від адміністрації знання і розуміння того, що він робить;
бухгалтер не може сам вимагати підвищення по службі;
прибутку роботодавця не можуть включати частку для головного бухгалтера, тобто бухгалтер не може отримувати премію або доплату за фінансові результати, які він сам вивів;
бухгалтер не може ділити свою винагороду з працівниками інших служб підприємства;
бухгалтер повинен негайно відповісти на всі питання адміністрації, що стосуються господарської діяльності підприємства;
регістри, складені бухгалтером, є його невід'ємною власністю. Первинні документи, що надійшли бухгалтеру від матеріально відповідальних осіб, не можуть бути затребувані назад ні матеріально відповідальними особами, ні адміністрацією;
апеляційний суд США визнав, що немає принципових причин, за якими бухгалтер не має таких же прав на зберігання документів, як юрисконсульти і біржові маклери;
бухгалтер повинен зберігати професійну таємницю про справи роботодавця. Відхід з роботи від роботодавця не звільняє бухгалтера від цього обов'язку;
з обов'язку дотримуватися професійну таємницю маються такі винятки: бухгалтер вправі розширити свої знання про господарську діяльність свого підприємства за професійними каналах; суд дав розпорядження оголосити необхідні відомості; роботодавець здійснює антидержавні вчинки; роботодавець дає згоду на розголошення даних про підприємство; бухгалтер може розкрити професійну таємницю, якщо це необхідно в інтересах підтримки його професійної репутації; бухгалтер вважає, що розкриття даних про таємницю фірми необхідно в громадських інтересах, так як правопорушення мало місце;
всі довідки про господарську діяльність підприємства стороннім особам бухгалтер може надати тільки за письмовою згодою...
