ustify">. Безпечна організація та утримання робочого місця.
. Характерні причини аварій, вибухів, пожеж, випадків виробничих травм.
. Заходи попередження аварій, вибухів, пожеж. Обов'язок і дії при аварії, вибух, пожежу. Способи застосування наявних на дільниці засобів пожежогасіння, протиаварійного захисту та сигналізації, місця їх розташування.
Проведення первинного інструктажу на робочому місці реєструється у відповідних журналах проведення інструктажів, із зазначенням підпису інструктували та підписи інструктує, а також дати проведення інструктажу.
Журнали інструктажів з охорони праці повинні зберігатися в організації протягом 10 років.
9. Планування
Страхова Група СОГАЗ є на сьогоднішній день одним з найбільших в Росії універсальних страховиків федерального масштабу.
Стратегія розвитку компанії на 2014-2016 роки - це стратегія рентабельності та ефективності. Припускає, що за підсумками періоду компанія не тільки залишиться одним з найбільших страховиків Росії але й збільшить активи страхових компаній, що входять до Групи СОГАЗ raquo ;, на 15-20% в порівнянні з 2011-2013 роком. Страхові резерви Групи збільшаться до 19-20%. Сукупний капітал Групи збільшиться на 30-35%. СОГАЗ - єдина російська страхова компанія, чия висока надійність підтверджена двома провідними міжнародними рейтинговими агентствами: Standard amp; Poor s і FitchRatings. Крім того, СОГАЗ має вищий рейтинг надійності присвоєний національним рейтинговим агентством Експерт РА raquo ;.
10. Корпорпатівная культура
Формування єдиної команди неможливо без почуття емоційної причетності. СФ ВАТ СОГАЗ докладає максимальних зусиль до формування корпоративної культури, яка відповідала б цінностям страхової компанії, з одного боку, і була б комфортна для розвитку професійних навичок і реалізації амбіцій співробітників, з іншого. Найважливішим завданням при цьому є формування єдиного комунікаційного простору. Співробітники всіх підрозділів компанії повинні відчувати свою єдність і причетність до спільної справи.
Загальноприйняті цінності і норми СФ ВАТ СОГАЗ відображені в Кодексі корпоративної етики, який регламентує правила поведінки, обов'язкові для всіх співробітників. Для ознайомлення з цими правилами кожен працівник при прийомі на роботу підписує" Декларацію про згоду з етичними нормами компанії. Для адаптації нових співробітників розроблено комплекс заходів, покликаних полегшити процес входження в посаду та адаптації до нової корпоративної культури. У компанії проводяться спеціальні тренінгові програми для новачків. Крім того, існує практика закріплення на період проходження випробувального терміну персональних наставників з числа колег, які мають тривалий досвід роботи в страховій організації.
За локальної мережі співробітники щодня отримують спеціальну розсилку Доброго ранку, СОГАЗ" Серед інших інструментів внутрішніх комунікацій - щомісячна газета, інформаційні дошки. У компанії працює відкрита телефонна лінія для звернень співробітників.
У 2013 році СФ ВАТ СОГАЗ провів дослідження задоволеності персоналу кількістю і якістю каналів корпоративних комунікацій. Його результати дозволили правильно вибирати канали комунікацій в залежності від теми повідомлень і цільової аудиторії.
У компанії регулярно організовуються різноманітні корпоративні свята. Такі заходи дозволяють підтримувати корпоративний дух і традиції, створювати атмосферу довіри і взаєморозуміння всередині колективу, зміцнювати неформальні зв'язки, підвищувати лояльність співробітників, створювати відчуття причетності до спільної мети. Традиційно організовується святкування 8 Березня, Нового року, Дня Перемоги. Також щорічно організовується проведення дитячих новорічних свят, дитячого оздоровчого відпочинку, проводяться конкурси дитячого малюнка.
Організаційна культура СФ ВАТ СОГАЗ орієнтована на особистісний підхід і разом з тим об'єднує співробітників в єдине ціле.
11. Система забезпечення безпеки
У страховій компанії створена служба безпеки. Мета її діяльності - забезпечення безпеки компаній, запобігання витоку комерційної та конфіденційної інформації, виявлення і своєчасне запобігання можливих посягань на законні права та інтереси страхової компанії, допомогу керівникам компанії у прийнятті деяких рішень.
В обов'язки служби безпеки входять:
захист життя і здоров'я охоронюваних посадових осіб страхової компанії;
охорона майна, комерційної та страхової таємн...
