МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ІНСТИТУТ ПІДГОТОВКИ КАДРІВ
ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ ЗАЙНЯТОСТІ УКРАЇНИ
Кафедра УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛУ ТА ЕКОНОМІКИ ПРАЦІ
КОНТРОЛЬНА РОБОТА
з дисципліни РИНОК ПРАЦІ
Тема Співвідношення державного регулювання и саморегулювання у сфері СОЦІАЛЬНОГО захисту працівніків
Виконала:
Вакуленко А.М.
Перевірів:
До. єк. н., доцент Фокас Л.М
Київ - 2014
Зміст
Вступ
. Поняття СОЦІАЛЬНОГО захисту
. Віді СОЦІАЛЬНОГО захисту
. Соціальний захист працівніків підприємств-банкрутів
Висновки
Список використаної лутературі
соціальний захист непрацездатність страхування
Вступ
Для регулювання соціально-трудових отношений держава створює систему законодавчої и нормотворчої ДІЯЛЬНОСТІ. Вона охоплює Такі напрямки, як зайнятість, соціальна політика, умови й охорона праці, міграційна и демографічна політика и т. Д.
Трудові правовідносини могут регулюватіся актами компетентних ОРГАНІВ держави. До них відносяться: міжнародні договори за участю України, закони, укази Президента України, постанови Уряду України, Конституції (статути) суб'єктів України, їхні Закон і постанови, накази й інструкції міністерств, комітетів, відомств, накази діректорів підприємств, фірм и т. д., решение ОРГАНІВ місцевого самоврядування.
У Україні НЕ повінні буті обмежені права трудящих, котрі НЕ мают українського ГРОМАДЯНСТВО, на об'єднання в профсоюза для Спільного захисту своих інтересів. При ІНШОМУ підході будут порушені наведені положення міжнародніх угідь.
Створення ефектівної системи СОЦІАЛЬНОГО захисту на підпріємствах є невід ємною умів розвитку всякого Суспільства, особливо в условиях Сайти Вся, Виступає необхідною платою Суспільства та бізнесу за соціальний мир, стабільність соціальної системи та можлівість нормальної господарської ДІЯЛЬНОСТІ. У условиях современного виробництва ОКРЕМІ ПРИВАТНІ заходь относительно Поліпшення умів праці, дія попередження травматизму є неефективно. Тому Здійснення їх винне проходити комплексно, створюючі в Загальній сістемі управління виробництвом підсістему керування БЕЗПЕКА праці, спрямованої на Збереження здоровий я та працездатності людини.
1. Поняття СОЦІАЛЬНОГО захисту
Для визначення Поняття форма СОЦІАЛЬНОГО захисту нужно візначіті категорію форми raquo ;. Марченко М.М. Зазначає: в одних випадка категорія форми розглядається як вирази внутрішнього зв язку и Засоба организации, взаємодії елементів и процесів як между собою, так и з зовнішнімі умів raquo ;. У других випадка - просто як Зовнішній вирази будь-которого змісту raquo ;. У третіх випадка Поняття форми охоплюється вся сукупність ЗАХОДІВ, методів и ЗАСОБІВ, с помощью якіх в суспільстві вірішуються ті чі Інші Завдання, что стосують в тому чіслі держави і права [8, с. 475].
На мнение вчених, Термін соціальне забезпечення означає форму СОЦІАЛЬНОГО захисту громадян [7, с. 9].
У трудових відносінах учасниками віступають працівник, тобто особа, здатно до праці, и роботодавець, тобто предприятие, установа, організація Незалежності від форм власності за чі фізична особа, а у відносінах з СОЦІАЛЬНОГО забезпечення - непрацездатній громадянин чі сім я з одного боці и державний орган з СОЦІАЛЬНОГО забезпечення - з Іншого.
Бойко М.Д. такоже вказує на таку обставинні розмежування Галузо трудового права и права СОЦІАЛЬНОГО забезпечення як джерела фінансування таких СОЦІАЛЬНИХ допомог [2, с. 18].
Отже, коли матеріальне забезпечення працівника здійснюється за рахунок роботодавця, в такому випадка йдеться про соціальний захист самє в трудових правовідносінах.
До форм СОЦІАЛЬНОГО захисту працівніків можна Віднести:
. Забезпечення за рахунок коштів СОЦІАЛЬНИХ ФОНДІВ роботодавця.
Колективне-Договірне регулювання трудових отношений представлених на державному, Галузевий, регіональному та виробничому рівнях и здійснюється у форме колективних Угод и колективних договорів.
Колективний договір укладається на Основі чинного законодавства, прийнятя сторонами зобов язань з метою регулювання виробничих, трудових и соціально-економічних отношений и Узгодження інтересів найманами працівніків и роботодавця. Колективний договір НЕ может суперечіт...
