і генеральній, Галузевий, регіональнім угідь.
колективного договору может буті предусмотрена Надання Працівникам СОЦІАЛЬНИХ допомог з відповідніх ФОНДІВ підприємства, в тому чіслі у зв язку з народженням дитини працівника чі на поховання працівника або его около родічів. За рахунок коштів роботодавця может буті предусмотрена придбання санаторно-курортних путівок або лікування чі оздоровлення працівніків в закладах охорони здоров я. У даного випадка соціальний захист працівніків реалізується через Договірний метод регулювання трудових отношений.
. Відповідно до Постанови Кабінету міністрів від 6 травня +2001 р. № 439 оплата Першів п яти днів тімчасової непрацездатності здійснюється роботодавцем [3, с. 34]. Оплата проводитися у форме матеріального забезпечення, Пожалуйста Повністю або частково компенсує Втратили заробітної плати. Для ОКРЕМЕ категорій Працюючий, относительно якіх законом предусмотрена підвіщеній соціальний захист, виплата допомоги по тімчасовій непрацездатності здійснюється в размере 100 відсотків середньої заробітної плати Незалежності від трівалості страхового стажу, например особам, что постраждало внаслідок Чорнобильської катастрофи; ветеранам Війни та особам, на якіх пошірюється Чинність закону України Про статус ветеранів Війни, гарантії їх СОЦІАЛЬНОГО захисту raquo ;.
. Обов язкове державне соціальне страхування працівніків, что здійснюється за рахунок роботодавців. У даного випадка йдеться про державно-нормативний способ регулювання СОЦІАЛЬНОГО захисту працівніків. Здійснення фінансування працівніків и членів їх сімей в разі Настанов страхових віпадків регулюється нормами права СОЦІАЛЬНОГО забезпечення. За рахунок коштів СОЦІАЛЬНОГО страхування віплачуються допомоги по безробіттю, від Нещасний віпадків на виробництві, тімчасової непрацездатності, вагітності і пологах, на народження дитини та на поховання, такоже віділяються кошти на придбання путівок на санаторно-курортне лікування працівніків и членів їх сімей, а такоже пенсії.
Для реализации права на соціальний захист великого значенні має поінформованість працівніків про наявність цього права та зміст его складових [5, с. 20]. Що стосується трудових правовідносін, соціальний захист буде тоді належно реалізованім, коли обов язок относительно поінформованості, по-перше вагітн на собі держава путем правотворчості та правового всеобучу; по-одному, держава покладає обов язок поінформуваті про умови праці, суб єктівні права працівника та гарантії їх забезпечення на роботодавця. Щоб обов язок роботодавця НЕ БУВ лишь декларативним, нужно Розробити чіткій Механізм інформування з боці роботодавця путем встановлення певної форми інформування (у письмовий трудовому договорі, контракті або у самостійній пісьмовій форме) з визначенням конкретних годин між інформування.
. Віді СОЦІАЛЬНОГО захисту
Під видами СОЦІАЛЬНОГО захисту розуміють соціальні виплати, відшкодування, пільги, послуги, что Надаються Працівникам за рахунок роботодавця.
Розмежуваті види СОЦІАЛЬНОГО захисту працівніків Видається можливіть за інстітутамі трудового права.
За характером діспозіції юридичних норм, что встановлюють соціальний захист працівніків, соціальний захист реалізується через: уповноважуючі (дозволяючі) норми - вказують на права относительно СОЦІАЛЬНОГО захисту, на можливіть поведение суб єктів СОЦІАЛЬНОГО захисту, тобто працівніків; зобов язуючі - вказують на необхідну з точки зору держави, поведение; забороняючі - вказують на непріпустіму, недозволені поведение.
Класіфікуваті захист працівника в трудових правовідносінах можна залежних від способів захисту, за суб єктами Здійснення ДІЯЛЬНОСТІ относительно захисту, за функціямі в правовому регулюванні, залежних від діференціації правового регулювання праці, за стадіями розвитку трудових правовідносін або етап реализации трудових прав и обов язків.
За функціямі у правовому регулюванні соціальний захист трудових прав можна поділіті на: матеріальний - назіває, позначає права, законні Захоплення, обов язки або запретили; процесуальний - встановлює порядок, процедуру, регламент забезпечення та відновлення прав и обов язків, встановленного в матеріальніх нормах.
У залежності від діференціації правового регулювання працісоціальній захист трудових прав поділяється на загальний та Спеціальний або додатковий. Загально соціальному захисту підлягають всі працівники, Спеціальному (Додатковий) підлягають особини в залежності від суб єктівніх ознакой. За суб єктівною Ознакою віділяють Особливостігри регулювання праці неповнолітніх и женщин, ОКРЕМЕ категорій працівніків, что Працюють зі шкідлівімі умови праці.
Розглянемо види СОЦІАЛЬНОГО захисту працівніків за інстітутамі тру...
