Введення
Зайнятість являє собою суспільно-економічні відносини, в які вступають між собою люди з приводу участі в суспільно корисній праці незалежно від перебування робочого місця.
Досягнення високого рівня зайнятості - одна з основних цілей макроекономічної політики держави. Економічна система, що створює додаткову кількість робочих місць, ставить задачу збільшити кількість суспільного продукту і тим самим у більшому ступені задовольнити матеріальні потреби населення. При неповному використанні наявних ресурсів робочої сили система працює, не досягаючи межі своїх виробничих можливостей. Чимало проблем безробіття наносить і життєвим інтересам людей, не даючи їм прикласти своє уміння в тому роді діяльності, у якому людина може найбільше виявити себе, або ж лишає їх такої можливості, через що люди переносять серйозний психологічний стрес.
Для вирішення проблем зайнятості держава повинна прогнозувати ситуацію на ринку праці. Для цього необхідно систематично вивчати зайнятість і безробіття, що дозволяє здійснювати регулювання ринку праці, забезпечувати населенню соціальний захист, організовувати своєчасну професійну підготовку та перепідготовку кадрів.
Аналіз тенденції у змінах зайнятості населення дозволяє судити, наскільки ефективна соціально-економічна політика держави, і в якій мірі суспільство справляється з поставленими завданнями.
Проблеми дослідження зайнятості займають одне з провідних місць в економіці праці, так як зайнятість є не тільки основою існування суспільства, а й фактором економічного зростання і макроекономічної стабільності. Сучасні вчені зробили значний внесок у розробку теоретико-методологічних і практичних основ формування механізму і регулювання ринку праці та зайнятості: тільки в дев'яностих роках двадцятого століття в Росії і країнах СНД було опубліковано більше 250 робіт з проблематики зайнятості.
У період індустріального розвитку багато вчених стали розуміти, що зайнятість тісно взаємопов'язана з безробіттям, яка є зворотним боком зайнятості, і проблему зайнятості необхідно вирішувати як проблему зайнятості - безробіття. Сучасні погляди на вивчення проблем зайнятості та безробіття характеризуються декількома напрямками досліджень, серед яких виділяються підходи, засновані на вивченні макроекономічних факторів підвищення трудової активності, до яких належать зростання національної економіки, кредитно-грошова політика держави, глобалізація ринку праці, міжнародна міграція. Такого підходу в першу чергу дотримуються зарубіжні економісти, такі як Дж. Гелбрейта, Я. Корнаи, Й. Шумпетер.
Підхід до аналізу зайнятості з позиції мікроекономічних чинників, таких як розвиток і вдосконалення організаційно-правових форм господарювання, розширення сфери прикладання праці, державна підтримка ефективно працюючих підприємств і організацій, створення і збереження робочих місць, характерний для Р. Капелюшникова, С. Кузьміна.
Великий внесок у розробку проблеми статистики ринку праці в різний час внесли такі вчені як Д. Граунт, Е. Галлей, Б.Л. Маркус, Р. Фішер, Е.Ю. Янсон, А.І. Чупров, А.А. Чупров, Н.А. Каблуків, А.А. Кауфман і ін.
Мета даної роботи: дослідити методи вивчення зайнятості.
Завдання: 1) провести загальнотеоретичний аналіз поняття - зайнятість; 2) вивчити та охарактеризувати основні методи вивчення зайнятості.
Робота складається з вступу, двох розділів основної частини, висновків та списку використаної літератури.
. Зайнятість як об'єкт вивчення
Забезпечення високого рівня зайнятості населення є центральним завданням і проблемою макроекономічної політики будь-якої держави. Особи працездатного віку, що беруть участь у суспільному виробництві складають «економічно активне населення». До цієї категорії громадян відносяться: наймані працівники; працівники, зайняті на власному підприємстві (самозайняті); допомагають члени сім'ї на сімейних підприємствах, сезонні працівники, тимчасово не працюють з об'єктивних причин, учні, які проходять професійну підготовку на виробництві, військовослужбовці. Ступінь залучення економічно активного населення в народне господарство виражає поняття « зайнятість ».
Характеристики зайнятості використання трудового потенціалу суспільства представляють не тільки економічний інтерес, але і є основними показниками, що відображають політику держави у сфері праці, ставлення до людини як до особистості і головною продуктивною силою суспільства. Загальні питання зайнятості та працевлаштування врегульовані Законом РФ від 19.04.1991 «Про зайнятість населення в Російській Федерації». Згідно ст. 1 цього Закону
