МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
Уральський державний економічний університет
Інститут безперервної освіти
Факультет скороченою підготовки
Контрольна робота
Поділ і кооперація праці
Єкатеринбург
План
1. Поняття поділу праці, його види і форми. Межі поділу праці
. Як поділ праці впливає на розстановку працівників і структуру кадрів на вашому підприємстві
. Завдання 1
. Завдання 2
. Завдання 3
. Завдання 4
Література
1. Поняття поділу праці, його види і форми. Межі поділу праці
Організація праці на будь-якому рівні починається з його поділу. Будучи одним з основних елементів організації праці, поділ праці являє собою відокремлення різних видів трудової діяльності працівників або розмежування діяльності працівників у процесі їх трудової діяльності. Розрізняють такі види поділу праці:
загальний поділ праці по галузях суспільного виробництва;
приватне поділ праці всередині галузей, в тому числі АПК, а також по «територіальним» ознакою;
одиничний поділ праці всередині організацій з технологічних, кваліфікаційним та функціональними ознаками, а також між структурними підрозділами.
Особливе значення в межах будь-якої організації набувають питання правильної розстановки працівників у виробництві на основі раціонального поділу праці та суміщення професій, спеціалізації праці (придбання людиною спеціальних знань і навичок в якій або області трудової діяльності) та розширення зон обслуговування. Розстановка кадрів - раціональний розподіл складу кадрів організації по структурних підрозділах, ділянок, робочих місць і т.д. При цьому переслідуються дві мети: формування активно діючих трудових колективів у рамках структурних підрозділів і стимулювання професійного зростання кадрів.
У залежності від роду і різновиди робіт виділяються наступні форми поділу праці: функціональне, професійне, технологічне та кваліфікаційне. В рамках будь-якого підприємства всі форми організації праці співіснують або присутні одночасно. Функціональний поділ праці передбачає поділ персоналу організації АПК на кілька функціонально однорідних груп. Ці загальноприйняті як у статистиці, так і в обліку групи формуються в залежності від виконуваної ролі в здійсненні виробничого процесу або трудової діяльності. Відповідно до цієї класифікації залежно від виконуваних функцій персонал організації складають:
службовці - це керівники, фахівці та інші службовці, яких іноді називають технічними виконавцями;
робітники - це основні, робочі безпосередньо беруть участь у сільськогосподарському виробництві, залежно від виробничого призначення організації (наприклад, трактористи-машиністи, оператори машинного доїння, скотарі великої рогатої худоби та ін.) і допоміжні, робочі виконують роботи з обслуговування основного виробництва (наприклад, електрики, робочі зайнятих на ремонтних роботах, господарським та іншими видами обслуговування).
Такий поділ зовсім не означає приниження ролі допоміжних робітників. Для організації в однаковій мірі важливі як основні, так допоміжні робітники. Ефективність виробничого процесу багато в чому залежить від раціонального функціонального поділу праці та рівній мірі залежить від ставлення до праці кожного працівника на своєму робочому місці.
Професійне поділ праці - це поділ працівників організації за професіями та спеціальностями. Під професією розуміється рід діяльності (занять) людини, що володіє певними теоретичними знаннями і практичними знаннями і практичними навичками, отриманими в результаті професійної підготовки. Спеціальність - це різновид професії, вужча її частина, спеціалізація працівникам в рамках професії.
Приклад. Розглянемо наступну професійну градацію:
кваліфікація - «економіст-менеджер»;
спеціальність - «економіка і управління на підприємстві АПК»;
спеціалізація - «управління персоналом».
Кваліфікаційне поділ праці - поділ праці виконавців в залежності від складності, точності і відповідальності виконуваних робіт. Воно регулюється тарифно-кваліфікаційними довідниками. З кваліфікаційного поділу праці ...
