складається кваліфікаційна структура персоналу
Кваліфікаційний склад персоналу - показник якісного рівня персоналу організації, який визначається наявністю і питомою вагою у загальній чисельності персоналу посад службовців і професій робітників з конкретними характеристиками.
Технологічне поділ праці передбачає розстановку працівників по стадіях (наприклад, вирощування молодняка, дорощування і відгодівлю) циклам (наприклад, весняно-польові роботи, прибирання) видами робіт і виробничим (трудовим) операціями в залежності від технології виробництва , змісту і особливостей виконання робіт. Найбільш поширеною формою технологічного поділу праці в сільському господарстві є пооперационное розподіл праці, коли працівник виконує одну або декілька однорідних технологічних операцій.
Пооперационное поділ праці стало причиною виникнення суперечності між продуктивністю працівника і змістовністю трудового процесу. Процес розвитку матеріального виробництва розвивався в напрямку від універсального праці до спеціалізованого праці. Ці різновиди праці мають як свої переваги, так і недоліки. Універсальний праця вимагає від працівника різнобічного професійно-кваліфікаційного рівня, що дозволяє йому проявити рівне майстерність і вмілість при виконанні різних робіт. Як правило, це різноманітний і змістовний працю, але при всіх своїх позитивних якостях така праця не відрізняється високою продуктивністю. Виробництво розвивалося в напрямку посилення ролі спеціалізації праці, відокремлення робіт за спеціальностями, а всередині спеціальностей - за видами робіт. Це дозволяло працівникам удосконалювати свою професійну майстерність, що сприяло зрештою підвищенню якості праці, зростанню продуктивності праці і підвищенню ефективності виробництва в цілому. В міру ускладнення виробничих процесів для забезпечення зростання продуктивності праці потрібна все більша спеціалізація, все більш вузьке розподіл праці.
У чому переваги спеціалізованого праці порівняно з універсальним працею? Таких переваг декілька:
працівник швидше досягає високого рівня професійної майстерності, що дозволяє йому оперативно і якісно виконувати відповідні роботи:
створюються сприятливі можливості для поліпшення організації та раціоналізації робочого місця;
створюються можливості раціонального підбору виконавця для виконання конкретних видів роботи, що вимагають від нього певних індивідуальних якостей та ін.
Всі ці переваги сприяють зростанню продуктивності праці.
Однак у той же час у міру поглиблення спеціалізації ссужается коло обов'язків і робіт, що знижує рівень змістовності та привабливості праці і росте його монотонність. Перехід раціональної кордону спеціалізації веде до зниження рівня продуктивності праці працівників через накопичення негативних моментів вузькоспеціалізованого праці.
Для вирішення питань поділу праці використовуються такі поняття як «кордону розділення». Межі поділу - це нижній і верхній межі, нижче і вище яких відповідно, поділ праці неприпустимо. Виділяють наступні кордону поділу праці:
Технічної кордоном поділу праці є трудова операція, що складається тільки з одного трудового прийому, як сукупність трудових дій і рухів працівника, безперервно наступних один за одним. Це, як правило, проста елементарна робота.
Нижньої економічної кордоном поділу праці буде таке розчленовування трудового процесу, коли більше не забезпечується високий рівень продуктивності праці через його монотонності.
Психофізіологічні кордону поділу праці визначаються величиною фізичних і нервово-психічних навантажень на працівника протягом робочого дня. Соціальні кордону поділу праці визначаються рівнем монотонності і плинності персоналу, ставленням працівників до праці, станом міжособистісних відносин.
Враховуючи вимоги раціонального розподілу праці, необхідно при організації кожного трудового процесу знайти найкращий або оптимальний рівень поділу праці, який розраховується на основі економічних, психофізіологічних і соціальних критеріїв:
У відповідності з економічними критеріями персонал необхідно так розставити по робочих місцях, щоб рівень кваліфікації кожного працівника відповідав складності виконуваних ним робіт;
Психофізіологічними критеріями поділу праці служать показники працездатності - при поділі праці необхідно вибирати той варіант, який забезпечує максимальну працездатність людини і найкраще забезпечує здоров'я працівника;
Соціальними критеріями поділу праці служить стабільність колективу, низька плинність персоналу, задоволеність працівника змістом та умовами праці.
Встановлення оптимально...
