Сутність і значення поділу праці. Форми поділу праці на підприємстві
Сучасному виробництву властиво відокремлення окремих процесів і робіт, що дозволяє спеціалізувати знаряддя праці та працівників, скорочувати виробничий цикл, підвищувати продуктивність праці. З іншого боку, праця всіх працюючих на підприємствах є колективним. Його результати залежать від того, в якій мірі забезпечено дотримання необхідних кількісних і якісних пропорцій в розподілі праці за окремими ланкам виробництва і робочих місць, кооперація праці окремих виконавців і первинних виробничих колективів.
Відокремлення окремих процесів і робіт передбачає, в першу чергу, розподіл праці.
Під поділом праці на підприємстві розуміється розмежування діяльності працюючих у процесі спільної праці, їх спеціалізація на виконанні певної частини спільної роботи.
У міру розвитку техніки і технології виробничі процеси ускладнюються, що викликає розвиток і поглиблення поділу праці на підприємствах. Це пов'язано з тим, що форми поділу праці істотно впливають на спеціалізацію, планування і оснащення робочих місць, їх обслуговування, методи і прийоми праці, його нормування. Шляхом раціоналізації форм поділу і кооперації праці забезпечується повна і рівномірне завантаження виконавців, координація і синхронність їх роботи.
Значення поділу праці, як з економічної, так і з соціальної боку, надзвичайно велике. Розчленовуючи трудовий процес на менш складні елементи, створюється можливість його виконання меншою чисельністю працівників нижчої кваліфікації, знижуються витрати виробництва, забезпечуються умови для механізації або автоматизації, що призводить до істотного зростання продуктивності праці.
Внутрішньовиробничим поділ праці полягає у виділенні різних видів робіт, що представляють собою часткові виробничі процеси, і закріпленні їх за певними працівниками з метою підвищення продуктивності праці на основі прискорення засвоєння робітниками трудових навичок, спеціалізації знарядь праці і робочих місць, паралельності виконання операцій. Число часткових процесів (видів робіт) визначається організаційно-технічними особливостями підприємства.
На підприємствах використовуються такі форми поділу праці:
1) технологічне;
2) функціональне (професійне, кваліфікаційне).
Технологічне поділ праці здійснюється на основі розчленування процесу виробництва на стадії (заготівельну, обробну, складальну), переділи, фази, часткові технологічні процеси та операції. Стосовно окремих видів робіт і залежно від ступеня диференціації трудових процесів розрізняють пооперационное, подетальное і предметне поділ праці.
Пооперационное поділ праці передбачає розподіл і закріплення операцій технологічного процесу за окремими працівниками, розстановку працюючих, забезпечує їх раціональну зайнятість і оптимальне завантажен...
