МІНІСТЕРСТВО АГЕНТСТВО ЗАЛІЗНИЧНОГО ТРАНСПОРТУ Державні освітні УСТАНОВА
ВИЩОЇ НАУКИ
В
Іркутський державний університет шляхів сполучення
В
Кафедра: Обчислювальної техніки та прикладної математики
Предмет: Управління даними
В В
Курсовий проект
В
КАДРИ
Виконав: студент гр.
Перевірив: проф., д. т. н.
р. Іркутськ - 2006
В
ЗАВДАННЯ КУРСОВОГО ПРОЕКТУ
Розробити та програмно реалізувати інформаційну систему
В«КадриВ»
В
Порядок виконання завдання:
В· Аналіз предметної області та розробка структури ІС.
В· Опис інформаційних процесів.
В· Розробка структури БД і структури ІС.
В· Реалізація і тестування ІС.
В В
ЗМІСТ
В
ЗАВДАННЯ КУРСОВОГО ПРОЕКТУ .. 2
1. ВСТУП .. 4
2. ОСНОВНА ЧАСТИНА .. 5
2.1. Аналіз предметної області . 5
2.2. Розробка структури ІС .. 7
2.3. Розробка структури бази даних і інтерфейсів. 7
Таблиця В«ПрацівникиВ»: 7
Таблиця «³йськовий облікВ»: 9
Таблиця «³дрядженняВ»: 9
Таблиця «ѳм'яВ»: 9
Таблиця В«ОсвітаВ»: 10
Таблиця В«Трудова книжкаВ»: 10
Таблиця «³дпусткиВ»: 11
Головна кнопкова форма . 12
Форма: Основна інформація про співробітників . 12
Висновок . 15
Література . 16
В В
1. ВСТУП
В
Сучасне життя немислима без ефективного управління. Важливою категорією є системи обробки інформації, від яких багато в чому залежить ефективність роботи будь-якого підприємства чи установи. Така система повинна: ​​
В· забезпечувати отримання загальних та/або деталізованих звітів за підсумками роботи;
В· дозволяти легко визначати тенденції зміни найважливіших показників;
В· забезпечувати отримання інформації, критичної за часом, без істотних затримок;
В· виконувати точний і повний аналіз даних.
Темою даного курсового проекту є Інформаційна система відділу кадрів підприємства. Результатом роботи є програма В«КадриВ». Робота відділу кадрів досить великого підприємства пов'язана з накопиченням великої кількості інформації про особисті дані співробітників. Традиційно інформація зберігається на паперових носіях. При цьому важко здійснити швидкий відбір потрібних даних при прийомі на роботу, відхід у відпустку, звільнення, перехід на іншу посаду або інших переміщеннях співробітника. Важливий питання надійності зберігання та конфіденційності особистих даних про працюючих на підприємстві. Таким чином, автоматизація процесу роботи відділу кадрів є потрібним і перспективним процесом. <В
2. ОСНОВНА ЧАСТИНА
2.1. Аналіз предметної області
Розглянемо схему роботи відділу кадрів. Начальник відділу кадрів заповнює особисту справу співробітника даними. Періодично начальник відділу кадрів підшиває у справу нові відомості і накази, що стосуються цього співробітника. Час від часу потрібно видати довідки фіксованого змісту на підставі даних особової справи (коротка інформація про співробітника та ін.)
У розробляється додаток має бути можливість додавання нового і видалення старого співробітника в базі даних, редагування його анкетних даних. Також мають бути передбачені функції пошуку даних за прізвищем співробітника, функції формування та друку довідки містить коротку інформація про співробітника, друку всіх даних про нього.
У штаті відділу кадрів крім начальника відділу кадрів, також працює і кілька співробітників відділу кадрів. Фактично, тільки начальник відділу кадрів повинен мати повний доступ до архіву, що зберігається. Інші співробітники повинні мати на своєму користуванні користувальницький інтерфейс з обмеженням прав.
Основне завдання проектованої ІС, забезпечити швидке знаходження та редагування потрібної інформації щодо роботи з кадрами. В якості критеріїв вибору пропонуються наступні інформаційні об'єкти:
В· Співробітники;
В· Військовий облік;
В· Сім'я;
В· Трудова книжка;
В· Освіта;
В· Відпустки;
В· Відрядження;
В· Звільнення (Довідник за статтями КЗпП-допоміжний, не пов'язаний з іншими, об'єкт)
Відобразимо взаємини між цими об'єктами на діаграмі В«сутність-зв'язокВ»
(рис. 1).
В В
Рис. 1 . Концептуальна модель даних...
