ВСТУП
Важливою відмінною особливістю сучасного етапу розвитку суспільства є його інформатизація. Не залишилася осторонь і глобальна інформатизація освіти.
Наявний в даний час вітчизняний та зарубіжний досвід інформатизації середовища відділу кадрів переконливо свідчить про те, що вона дозволяє істотно підвищити ефективність кадрового процесу.
Автоматизація процесу створення контракту та звіту значно спростить процес підготовки контрактів, полегшить поточний пошук і його продовження.
Метою випускної кваліфікаційної роботи є автоматизація роботи відділу кадрів на прикладі РУП «ВО« Белоруснефть »Речицьке управління технологічного транспорту.
Для виконання поставленої мети необхідно розглянути наступні завдання:
вивчити теоретичні та правові аспекти відділу кадрів;
вивчити програмні продукти для автоматизації відділу кадрів;
розгляд технологічного процесу автоматизації відділу кадрів;
розробити контракт і звіт;
розглянути заходи з охорони праці та техніки безпеки;
обгрунтувати розрахунок витрат на автоматизацію відділу кадрів.
У дипломній роботі використовувалися такі методи дослідження: монографічний, статистичний, моделювання бізнес-процесів та аналітичний.
При написанні випускної кваліфікаційної роботи використовувалися такі програмні продукти, як 1С: Підприємство 8.2, Конфігурація «Зарплата і Управління для Білорусії», BPwin 4.0.
. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ АВТОМАТИЗАЦІЇ ВІДДІЛУ КАДРІВ
.1 Теоретичні та правові аспекти відділу кадрів
Ефективний розвиток суспільства, галузі господарства і навіть окремої організації можливо лише при використанні висококваліфікованих робітників. Вони виконують основну роль у виробничому процесі, соціальному розвитку трудових колективів.
Як у країні в цілому, так і в кожному конкретної організації повинна розроблятися і здійснюватися кадрова політика. Вона являє собою діяльність по створенню цілісної системи формування та ефективного використання трудових ресурсів, розвитку кадрового потенціалу, орієнтованого на ефективне вирішення актуальних економічних, соціальних та політичних завдань.
Напрями вирішення всіх цих питань в Республіці Білорусь визначає Концепція державної кадрової політики, затв. Указом Президента від 18 липня 2001р. № 399 (далі - Концепція.) [1]
Завдання та функції кадрової служби.
Завданнями кадрової служби організації по сформованій практиці є:
Участь у визначенні та реалізації стратегії і тактики управління персоналом, кадрової політики;
Підбір кадрів керівників, спеціалістів, робітників необхідних професій і кваліфікацій;
Розстановка і використання кадрів відповідно до їх діловими і моральними якостями;
Безперервне навчання та підвищення кваліфікації працівників, формування резерву на висування;
Участь у формуванні стабільного трудового колективу, підтримання в ньому сприятливої ??соціально-психологічної а...
