Волгоградський державний технічний університет
ФАКУЛЬТЕТ підготовки інженерних кадрів
КАФЕДРА «СИСТЕМИ АВТОМАТИЗОВАНОГО ПРОЕКТУВАННЯ ТА ПОШУКОВОГО КОНСТРУИРОВАНИЯ»
міждисциплінарних КУРСОВИЙ ПРОЕКТ
По темі: «Автоматизація діяльності кадрового агентства»
Виконав: Тюляева І.А.
студент гр. АУЗ - 461с
Перевірив: Кравець А.Г.
Проф. каф. САПР і ПК,
доктор технічних наук
Волгоград 2014
Зміст
ВСТУП
. Постановка завдання
. Мета і завдання курсового проекту
. Актуальність виконуваної роботи
. Огляд аналогів, порівняння з уже створеними системами, виділення ключових відмінностей
.1 Автоматизована система «Дельта: Кадрове агентство»
.2 Автоматизована система «Триплан-Персонал»
.3 Автоматизована система «Служба кадрів»
.4 Автоматизована система «E-Staff Рекрутер»
.5 Порівняльний аналіз представлених систем
. Проектування автоматизованої системи.
.1 Текстовий опис бізнес процесів протікають на підприємстві
.2 Опис бізнес процесів у вигляді діаграм
.3 Функціональна схема
.4 Формування приблизною архітектури системи
.5 Схема архітектури планованої системи в поданні 1С
.6 Плановані підсистеми програмного комплексу в поданні 1С
.7 Плановані таблиці бази даних
.8 Приклади екранних форм
.9 Вимоги до програмного забезпечення
.10 Вимоги до апаратного забезпечення
.11 Перелік нормативно-технічних документів, що використовуються при розробці
ДОДАТКИ
Введення
кадровий агентство автоматизація
Потоки інформації, що циркулюють у світі, який нас оточує, величезні. У часі вони мають тенденцію до збільшення. Тому в будь-якій організації, як великий, так і маленькою, виникає проблема такої організації управління даними, яка забезпечила б найбільш ефективну роботу. Деякі організації використовують для цього шафи з папками, але більшість воліють комп'ютеризовані способи - бази даних, що дозволяють ефективно зберігати, структурувати і систематизувати великі обсяги даних.
Проблема автоматизації виробничих процесів і процесів управління як засобу підвищення продуктивності праці завжди була і залишається актуальною.
1. Постановка завдання
Сутність поставленого завдання полягає в розробці автоматизованої системи «Кадрове агентство», яка після виконання всіх етапів роботи повинна мати можливості з оформлення та прийняття заявок від працівників, які бажають знайти вільні вакансії, реєстрацію вільних вакансій, давати можливість автоматичного пошуку відповідностей вільних вакансій і безробітних громадян, які подали заявки.
2. Мета і завдання курсового проекту
Метою створення автоматизованої системи є підвищення ефективності роботи кадрового агентства шляхом забезпечення достовірності інформації про претендентів, скорочення часу обробки даних по фахівцях для їх працевлаштування, зменшення трудовитрат на обробку заявок замовників агентства.
Для цього необхідно виконати наступні завдання:
- провести аналіз діяльності кадрового агентства;
- розглянути існуючі аналоги автоматизованих систем, виявити їх переваги і недоліки;
- розробити концепцію автоматизації діяльності кадрового агентства;
- спроектувати систему.
3. Актуальність виконуваної роботи
Актуальність виконання даної роботи полягає в тому, що в даний час кадровим агентствам доводитися обробляти велику кількість інформації, яку досить складно обробити вже наявними офісними пакетами. Як наслідок, гостро постає питання автоматизації роботи, що надалі спричинить вивільнення деякої кількості трудових ресурсів.
4. Огляд аналогів, порівняння з уже створеними системами, виділення ключових відмінностей.
4.1 Автоматизована система «Дельта: Кадрове агентство»
Центр автоматизації обліку «Дельта Ай-Ті» пропонує програму автоматизації роботи кадрового агентства - «Дельта: Кадрове агентство». Рішення призначене для організації введення, зберігання і обробки банку даних, використовуваного в ро...
