Зміст
1. Положення компанії в російській економіці
2. Розуміння КСВ в компанії
3. Стейкхолдери компанії
4. Соціальні програми компанії
5. Нефінансова звітність компанії
6. Транспорентность (відкритість) компанії
7. Органи управління КСВ
8. Висновки по впровадженню КСВ в компанії
Список використаної літератури
Програми
. Положення компанії в російській економіці
«Татнефть» - одна з найбільших російських нафтових компаній, що здійснює свою діяльність у статусі вертикально інтегрованої групи. На частку компанії припадає близько 8% всієї видобутої нафти в РФ і понад 80% нафти, що видобувається на території Татарстану.
Станом на 31 грудня 2013 року в реєстрі акціонерів Компанії ВАТ «Татнефть» було зареєстровано 45 746 акціонерів.
Структура акціонерного капіталу представлена ??в Таблиці 1.
корпоративна соціальна відповідальність компанія
Таблиця 1. Великі номінальні утримувачі акцій ВАТ «Татнефть» станом на 31.12.2013 року, до статутного капіталу Товариства,%
АкціонерДоляНКО ЗАТ «Національний розрахунковий депозитарій» 56,199649ОАО «Центральний депозитарій Республіки Татарстан» 33,595570
Співробітники ВАТ «Татнефть» - це головне надбання і основний фактор сталого розвитку Компанії. У 2013 році середньооблікова чисельність працівників ВАТ «Татнефть» склала 20782 людини. Загальна чисельність персоналу Групи - близько 77000 чоловік. (Додаток 1).
Виручка від реалізації продукції за звітний рік по ВАТ «Татнефть» склала 363 500 000 000 руб., що вище рівня 2012 року на 5,5%. За підсумками за 2013 рік ВАТ «Татнефть» отримано 63900000000 рублів чистого прибутку.
ВАТ «Татнефть» регулярно здійснює оплату податків до бюджетів усіх рівнів. Загальна сума нарахованих податків і платежів (з урахуванням експортного мита) за 2013 склала 323 млрд руб., Що вище рівня 2012 на 10,8 млрд руб., Або на 3,5%. Зростання відбулося, в основному, за рахунок збільшення суми вивізного мита на 6900000000 руб. та податку на видобуток корисних копалин на 2,7 млрд руб.
У консолідований бюджет Республіки Татарстан нараховано 24600000000 руб.
. Розуміння КСВ в компанії
Корпоративна соціальна відповідальність є найважливішим принципом роботи ВАТ «Татнефть». Діяльність Компанії в цій області носить системний характер і спрямована на створення ефективних і безпечних робочих місць, забезпечення соціальної захищеності працівників та членів їх сімей, безперервне професійний розвиток персоналу, підтримання сприятливого соціального обстановки в регіонах діяльності.
Будучи соціально відповідальним членом суспільства, Компанія бере на себе такі зобов'язання перед усіма зацікавленими в її діяльності сторонами:
діяти відповідно до законодавства;
бути відповідальним партнером держави;
захищати права акціонерів;
цінувати і поважати працівників;
відкрито інформувати своїх акціонерів, клієнтів і працівників про свою діяльність;
використовувати свої ресурси з максимальною ефективністю та ін.
Принципи соціальної політики Компанії:
соціальні пільги та гарантії (Колективний договір);
соціальне страхування;
охорона праці;
навчання;
поліпшення житлових умов та ін.
Значущою частиною соціальної політики ВАТ «Татнефть» є соціальні та благодійні програми в регіонах діяльності. Активно беручи участь у житті суспільства, ВАТ «Татнефть» створює тим самим умови для свого довгострокового успішного розвитку.
. Стейкхолдери компанії
Компанія на постійній основі взаємодіє з широким колом зацікавлених сторін, розглядаючи взаємовигідні відносини з ними як найважливіший ресурс сталого розвитку.
Грунтуючись на критеріях визначення стейкхолдерів стандарту АА 1000, ВАТ «Татнефть» під зацікавленими сторонами розуміє організації, особи або групи осіб, інтереси яких можуть бути порушені діяльністю Компанії або прийнятими рішеннями, які можуть вплинути на діяльність Компанії , або перед якими у Компанії є зобов'язання. Основні зацікавлені сторони в залежності від ступеня впливу на діяльність ВАТ «Татнефть» і ступеня впливу. До області і...
