Курсова робота
Гендерний аспект в дослідженні кар'єри
Введення
гендерний жінка кар'єра ділової
Актуальність теми дослідження
Кар'єру можна порівняти з вершиною - чоловіків вона вабить, кидаючи їм виклик. Жінки вершиною милуються, гуляючи навколо неї і збираючи квіти на її схилах. Іноді вони забрідають досить високо, але ... альпіністів все-таки більше серед чоловіків. Спробуйте провести експеримент. Скільки ви можете назвати великих композиторів, письменників, художників, поетів, учених, спортсменів, політиків, бізнесменів з числа чоловіків? І скільки з числа жінок? Є різниця? Швидше за все, є. І це природно. Але важливо розуміти, що за кожним чоловічим досягненням стоїть жінка - вона надихала, вона допомагала, вона деколи навіть змушувала ...
У сучасному світі на наших очах відбувається своєрідна еволюція ролі жінки в суспільстві. Ще зовсім недавно формула жіночого щастя звучала приблизно так: «Вийти вдало заміж, сидіти вдома і займатися господарством, поки чоловік на роботі». Домашні клопоти, народження і виховання дітей, забезпечення затишку в домі - все це традиційно лягало на плечі жінки Сьогодні про це ідеалі вчорашнього дня мало хто згадує. Жінку більше не задовольняють традиційна роль домогосподарки, і вона прагне стати матеріально незалежною від чоловіка.
Але чи справді сучасній жінці потрібно будувати свою кар'єру або це стереотип, навіяний часом? Багато жінок щасливі, що самі можуть заробляти на життя, при цьому жодним чином не залежать від чоловіків. Але так само не можна забувати про пріверженніц «старого стилю». Такі пані хочуть займатися дітьми і господарством, створювати домашній затишок і допомагати своєму чоловікові просуватися вгору по кар'єрних сходах, безкорисливо радіючи за нього.
Останнім часом, так само став популярним запитання: «Які співробітники краще: чоловіки чи жінки?» Наприклад, російські соціологи дійшли висновку, що жінкам, зайнятим в управлінні, притаманний чоловічий стиль поведінки. Як правило, жінки ці дуже конкретні, вміють наполягти на своєму і схильні до того, щоб домінувати і пригнічувати. Дж. Роузнер стверджує: «перші жінки-керуючі брали правила поведінки, характерні для чоловіків, і це приводило їх до успіху ». Однак друга хвиля жінок-керівників вищого ешелону досягає успіху не шляхом використання чоловічого стилю, а створюючи і розробляючи свій специфічний «жіночий стиль» управління. Я думаю, що якість виконання роботи не залежить від статі, а просування по кар'єрних сходах прямо пов'язане з амбіціями і бажаннями людини.
Розробленість проблеми дослідження. До теперішнього часу в соціології гендерних відносин накопичено чимало теорій і емпіричних даних, які висвітлюють соціально організовані взаємодії чоловіків і жінок та їх закономірності. Наявні роботи А.Є. Чирикова, С.Ю. Барсукової, Т.І. Заславської, Л.В. Бабаєвої та інших характеризують становлення жіночої кар'єри та особливості поведінки жінок на ринку праці.
Об'єктом дослідження є гендерний аспект вивчення кар'єри, а предметом - кар'єра жінки.
Мета дослідження - визначити, чим є кар'єра для жінки: новим віянням моди або сучасної необхідністю.
Для досягнення поставленої мети в процесі дослідження необхідно вирішити наступні завдання :
? розкрити поняття, сутність і види кар'єри;
? розглянути гендерну соціологію як методологію дослідження кар'єри жінок;
? провести опитування, за допомогою чого з'ясувати, що для жінки краще: займатися домашніми справами і ростити дітей або будувати власну кар'єру;
? з'ясувати пріоритетні сфери діяльності жінок.
Структура курсового проекту відповідає поставленим цілям і завданням і складається з вступу, двох розділів, висновків, списку літератури та додатків.
У першому розділі, що складається з двох підрозділів, розкривається:
1. поняття, суть і види кар'єри;
2. гендерна соціологія як методологія дослідження кар'єри жінок.
Друга глава, що також складається з двох подглав, розповідає про:
. поданні жінок про кар'єру
. жіночому покликання і сфері діяльності
У висновку наведено узагальнені підсумки теоретичної та практичної розробки теми, відображений результат поставлени...
