х у введенні завдань і сформульовано висновок.
1. Теоретико-методологічні засади вивчення кар'єри жінок
.1 Поняття, сутність і види кар'єри
Кар'єра - це суб'єктивно усвідомлені власні судження працівника про своє трудове майбутнє, очікувані шляхи самовираження і задоволення працею. Це поступальний просування по службових сходах, зміна навичок, здібностей, кваліфікаційних можливостей і розмірів винагороди, пов'язаних з діяльністю працівників. Життя людини поза роботою має значний вплив на кар'єру, є частиною кар'єри. Це рух уперед по якось обраному шляху діяльності.
Інакше кажучи, кар'єра - це індивідуально усвідомлені позиція і поведінку, пов'язані з трудовим досвідом і діяльністю протягом робочого життя людини.
Процесна сутність кар'єри відображена в більшості визначень цього поняття, про що красномовно свідчать використовувані в них терміни «рух», «просування», «зростання», а також підтверджується етимологією слова «кар'єра» (що в перекладі з італійської означає «біг»).
Під кар'єрою розуміють «активне просування людини в освоєнні та вдосконаленні способу життєдіяльності, що забезпечує його стійкість в потоці соціального життя». Кар'єру трактують як рух людини в просторі організаційних позицій, які передбачають послідовну зміну функцій статусу, соціально - економічного становища.
Таким чином, кар'єра - це процес професійного зростання людини, зростання його впливів влади авторитету, статусу в середовищі, виразів у його просуванні по щаблях ієрархії, кваліфікаційної драбини, винагороди, престижу.
Багатогранність і складність явища кар'єри відбивається і в різноманітті їх видів, різноманітті її підходів до її типологізації. Для класифікації видів кар'єри можна виділити безліч різних ознак, критеріїв. Крім того, можна виділити кілька принципових траєкторій руху людини в рамках професії чи організації, які приведуть до різних типів кар'єри.
Кар'єру традиційно ділять на професійну і внутрішньоорганізаційну .
Професійна кар'єра характеризується тим, що конкретний співробітник у процесі своєї професійної діяльності проходить різні стадії розвитку:
1. навчання професії (16 - 20 років)
2. включення в трудову діяльність (21 - 33 рік)
. досягнення успіху (24 - 30 років)
. професіоналізм (31 - 40 років)
. переоцінка цінностей (41 - 50 років)
. майстерність (51 - 60 років)
. вихід на пенсію (55 - 60 років)
Ці стадії конкретний працівник може пройти послідовно в різних організаціях.
Поряд з професійною кар'єрою варто виділяти внутрішньоорганізаційну кар'єру. Вона охоплює послідовну зміну стадій розвитку працівника в рамках однієї організації.
Внутрішньоорганізаційна кар'єра реалізується в трьох основних напрямках:
вертикальне - саме з цим напрямком часто пов'язують саме поняття кар'єри, так як в цьому випадку кар'єрне просування найбільш зримо. Під вертикальним напрямком кар'єри буквально розуміється підйом на більш високу ступінь структурної ієрархії;
горизонтальне - мається на увазі або переміщення в іншу функціональну область діяльності, або виконання певної службової ролі на щаблі, що не має жорсткого формального закріплення в організаційній структурі (наприклад, виконання ролі керівника тимчасової цільової групи, програми і т.п.) До горизонтальної кар'єри можна віднести також розширення або ускладнення завдань у рамках ступеню (як правило, адекватною зміною винагороди);
центрострімке - даний напрямок менш очевидний, хоча в багатьох випадках є досить привабливим для працівників. Під доцентровою кар'єрою розуміється рух до ядра, керівництва організації.
Залежно від спрямованості ступенів внутрішньоорганізаційної кар'єри («спад», «підйом») можна виділити шість її типів:
) цільова кар'єра. Співробітник раз і назавжди вибирає професійне простір для свого розвитку, планує відповідні етапи свого просування до професійного ідеалу і прагне до його досягнення;
) монотонна кар'єра. Співробітник намічає раз і назавжди бажаний професійний статус і за його досягненні не прагне до руху в організаційній ієрархії навіть за наявності можливостей для професійного вдосконалення та покращення свого соціально-професійного статусу та матеріального становища;
) ...
