Зміст
Введення
Глава 1. Влада і вплив
. 1 Загальне поняття
. 2 Способи реалізації влади
. 3 Форми влади і впливу
. 4 Баланс влади
Глава 2. Джерела влади в організації
. 1 Джерела влади
. 2 Особистісна основа влади
. 3 Організаційна основа влади
Висновок
Бібліографічний список використаних джерел
Введення
Основоположним початком керівництва є влада. Влада - одне з фундаментальних почав суспільства, всіх його структурних рівнів. Вона існує скрізь, де є стійкі об'єднання людей: у сім'ї, виробничих об'єднаннях, різного роду організаціях та установах і у всій державі. Влада в організації є одним із різновидів суспільної влади. Влада в організації є одним із різновидів суспільної влади.
Більшість людей пов'язують владу з силою і агресією, але такий погляд можна виправдати тільки з позиції повсякденного розуміння. Насправді сила зовсім не є обов'язковим компонентом влади.
Про успіхи керівників, менеджерів судять не по тому, що вони роблять, а по тому, як вони спонукають до роботи інших. А спонукати, або мотивувати, людей можна тільки впливаючи на них певним чином або впливаючи. Здатність впливати на поведінку людей називається владою. Способи мотивувати людей зібрані в джерелах влади. Проблема організації влади є актуальною, так як від неї залежить успіх діяльності підприємства. Багато фірм та організації зараз перебувають у занепаді чи в кризовому становищі. Це відбувається не тільки через обмеженість ресурсів, але й відсутності централізованої влади і досвідченого керівництва. З цього слід зробити висновок про не достатньою стані наукової розробленості теми даного реферату.
Мета моєї роботи: класифікація джерел влади, розуміння принципів їх роботи і стану корисності у сфері управління.
Для досягнення поставленої мети мною було розроблено декілька завдань:
1) Ознайомитися з поняттям влада, її формами і способами реалізації в управлінській сфері;
2) Класифікувати джерела влади;
) Дати оцінну характеристику кожного джерела влади.
Об'єктом дослідження є методи керівників впливати на поведінку підлеглих.
Предметом вивчення є джерела особистісної та організаційної влади. В ході проведення дослідження ми виявимо практичну значимість використання джерел влади у сфері управління.
Глава 1. Влада і вплив
1.1 Загальне поняття
Влада - це функція взаємозалежності. Чим більше одна людина залежить від іншого, тим більше влади і у того, і в іншого. Володіти владою - значить мати можливість впливати на задоволення потреб.
Влада - це соціальний по своїй суті термін. Влада має один індивід відносно іншого, одна група - відносно іншої і т.п.
Такі визначення влади дає О.С. Виханский в навчальному посібнику з менеджменту. Спробуємо дати більш конкретний термін даному поняттю. Володіти владою - означає вміти впливати на людей, змінювати поведінку і ставлення людини або групи людей.
Одні люди мають величезну владу, в інших її немає зовсім. Жага влади невичерпна, і тому люди борються за те, щоб її знайти, і користуються всіма доступними методами, аж до незаконних, щоб утримати те, що добилися. Таким чином, головним завданням управління є влада і маніпулювання нею. І рахуватися з цим повинні і керівники та підлеглі. Багато вважаю, що володіння владою - перспектива тільки керівника і припускає можливість нав'язувати свою волю, незважаючи на почуття, бажання і здібності підлеглого. Однак зараз визнається, що влада і вплив у рівній мірі залежать від особистості, на яку впливають, і від ситуації і здібності керівника.
Суб'єкт влади володіє владними ресурсами і можливістю розпоряджатися ними в різних сферах суспільного життя. Можливість застосування владних ресурсів є легітимною, тобто обґрунтованої з погляду суспільства.
Владні ресурси - це все те, за допомогою чого суб'єкт влади може впливати на об'єкт влади.
Об'єкт влади - це людина або група людей, на яких спрямовані владу і вплив з боку суб'єкта влади. Влада являє собою особливе соціальне ставлення і не може представляти якесь ізольоване явище.
Влада є необхідною умовою успішного функціонування організації.
Вплив - це...
