ВСТУП
У сучасних умовах без створення чіткої і ясної соціальної політики фірми неможливо досягти високої ефективності діяльності та економічного зростання. Соціальна політика являє собою комплекс заходів, спрямованих на узгодження цілей підприємства і особистих цілей працівників. Вона є частиною кадрової політики і формує соціальне середовище підприємства.
Соціальна політика сприяє підвищенню якості управління підприємством, тобто забезпечує підвищення продуктивності праці, скорочення операційних витрат, а також збільшення продажів. Здійснення соціальних програм підвищує інвестиційну привабливість підприємства внаслідок поліпшення фінансових показників діяльності підприємства, зміцнює репутацію та імідж підприємства, що підвищує привабливість підприємства як роботодавця.
Соціальну політику сучасного підприємства слід розглядати виходячи з визначення підприємства як суб'єкта, що виконує економічну функцію, основний зміст якої полягає в максимізації прибутку. Відповідно, соціальна політика в цьому випадку являє собою інструмент економічного зростання підприємства. Соціальні програми є одним з напрямів реалізації стратегії розвитку підприємства, яке задіює соціальні фактори в якості ефективного механізму підвищення продуктивності праці працівників.
Мета соціальних програм як внутрішньофірмового механізму мотивації праці полягає в тому, щоб спонукати працівника працювати більш ініціативно, творчо і результативно - з максимальною віддачею для підприємства.
Актуальність реалізації соціальної політики на підприємствах на сучасному етапі обумовлена ??низкою причин. По-перше, конкуренцією і появою на ринку підприємств з іноземним капіталом, де власниками є західні компанії, що пропонують своїм російським співробітникам соціальні програми (хоча і поступаються соціальних пакетів на аналогічних підприємствах в країнах Західної Європи, але більш привабливі в порівнянні з вітчизняними підприємствами- конкурентами ). У керівництва російських підприємств з'являється усвідомлення того, що конкурувати на ринку праці можна не тільки за рівнем заробітної плати, а й за обсягом та змістом соціальних пакетів. З'являється стимул до впровадження сучасних соціальних пакетів і систем оплати праці.
Крім того, актуальність реалізації соціальних програм на російських підприємствах обумовлена ??загрозою дефіциту кваліфікованої робочої сили, проблемами залучення кваліфікованого персоналу і омолодження трудових колективів - з чим вже зараз стикаються багато підприємств. Тому перед підприємством виникає завдання пошуку нових механізмів залучення та закріплення працівників. У цьому відношенні створення привабливого соціального пакету пов'язується не тільки з механізмами залучення молодих працівників, а й механізмами безболісного вивільнення колишнього персоналу на пенсію - у цьому зв'язку виникає проблема недержавного пенсійного страхування як одного з пріоритетних напрямків у розробці соціальних програм на підприємстві.
Предметом дослідження є соціальні програми підприємства.
Об'єктом дослідження є внутрішньофірмові соціальні програми (на прикладі ТОВ «Адідас»).
Метою даної роботи є вивчення, дослідження та узагальнення внутрішньофірмових соціальних програм (на прикладі ТОВ «Адідас»).
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити наступні завдання:
розкрити сутність соціальної політики підприємства;
вивчити значення і систему соціальні програми підприємства, їх законодавчу і наукову базу;
дати загальну характеристику ТОВ «Адідас»;
розглянути систему управління ТОВ «Адідас»;
провести аналіз корпоративної культури магазину і складу його соціальних програм;
зробити висновки і визначити основні напрями та пропозиції щодо вдосконалення внутрішньофірмових соціальних програм.
Наукова новизна дипломної роботи полягає в розгляді особливостей внутрішньофірмових соціальних програм на прикладі ТОВ «Адідас».
Методологічною і теоретичною основою дослідження послужили роботи російських вчених і фахівців в галузі управління та мотивації персоналу, кадрового управління на підприємствах (в організаціях).
Обгрунтування теоретичних положень і аргументація висновків здійснювалися на основі принципів системного, логічного, порівняльного аналізу. У процесі дослідження застосовувалися такі методи теоретичного дослідження (теоретичний аналіз літератури для обґрунтування теоретичних і практичних напрямків дослідження; систематизація, узагальнення), а також методи емпіричного дослідження (спостереження).
Структур...
