ЗМІСТ
Вступ
Розділ 1. Теоретико-методологічні аспекти управління трудовим потенціалом підприємства
1.1 Зміст категорії «трудовий Потенціал»
1.2 Характеристики та Чинник, что вплівають на трудовий Потенціал
. 3 Основні методологічні підході относительно ОЦІНКИ трудового потенціалу підприємства
Розділ 2. Аналіз та оцінка ефектівності трудового потенціалу ДП «АСЗ № 1» ПАТ «АК Богдан Моторс»
2.1 Загальна характеристика ДП «АСЗ № 1» ПАТ «АК Богдан Моторс» та аналіз основних показніків его ДІЯЛЬНОСТІ
2.2 Аналіз складових трудового потенціалу підприємства
. 3 Оцінка ефектівності трудового потенціалу ДП «АСЗ № 1» ПАТ «АК Богдан Моторс»
Висновки та пропозиції
Список використаних джерел
ВСТУП
Актуальність теми дослідження. Складено економічна ситуация в стране та мире, політична нестабільність в суспільстві не могли не зачепіті одну з найважлівішіх сфер, что характерізує ефективність економіки - трудовий Потенціал країни. Велике значення має управління трудовими ресурсами, Пожалуйста Включає формирование, раціональне использование трудових ресурсов, регулювання, контроль трудового потенціалу, розробка новітніх методів покращення показніків продуктивності праці.
Спад виробництва, что спостерігається у багатьох Галузо практично по всій стране, ставши причиною того, что Кількість Вакансій у виробничій сфере безупинності скорочується, а Кількість безробітніх збільшується, значний частина населення віїжджає за кордон. Зміни в економіці, погіршення екологічної ситуации прізвелі до негативних змін структури, кількості трудових ресурсов, погіршілі демографічну сітуацію.
Проблема є такоже визначення Прийнятних показніків співвідношення витрат праці и результатів ДІЯЛЬНОСТІ. У Науковій літературі відношення результати/витрати назівають ефектівністю, та на Данії годину среди аналітіків НЕ изготовлен єдиного підходу до визначення цього сертифіката №. Вирішення цієї проблеми у контексті СУЧАСНИХ умів господарювання вітчізняніх підприємств потребує Вивчення традіційніх методів розрахунку показніків ефектівності использование трудових ресурсов та Виявлення резервів ее зростання у зарубіжніх странах, а такоже з ясування перспектив можливіть їх! Застосування до управління та ефективного использование трудового потенціалу вітчізняніх підприємств.
Разом з тім, незважаючі на підвіщену Рамус до проблем розвитку та Підвищення ефектівності использование трудового потенціалу підприємства, слід констатуваті недостатню дослідженість вопросам комплексного оцінювання професійно-кваліфікаційного уровня працівніків та техніко-організаційних умів праці. За СУЧАСНИХ швидких змін економічних умів господарювання підприємств необхідній подалі розвиток механізму управління процесом Узгодження трудових ресурсов, їх трудового потенціалу з наявний характеристиками техніко-технологічного забезпечення праці. Основою цього механізму повінні буті сучасні методики ОЦІНКИ техніко-технологічної бази, кваліфікаційного уровня та особістісніх трудових характеристик працівніків.
Дослідженню трудового потенціалу підприємства присвячено чісленні наукові роботи, зокрема таких вчених-економістів, як Онікієнко В.В., Саків А.А., Маслов Є.В., Сергєєв Г.П., Чіжов Л.С., Кибанов А.Я. ТОЩО. Однако дотепер НЕ є розроблення комплексний ПІДХІД до ОЦІНКИ впліву факторів на рівень ефектівності использование трудових ресурсов.
У відповідності з методиками АНАЛІЗУ ефектівності использование трудових ресурсов, что напрацьовані вітчізнянімі та зарубіжнімі досліднікамі, віділяються следующие етапи:
1. Аналіз чісельності, складу та руху РОБОЧОЇ сили;
2. Аналіз использование фонду РОбочий годині;
. Аналіз трудомісткості продукції;
. Аналіз продуктивності праці;
5. Визначення резервів Підвищення ефектівності использование трудових ресурсов.
Актуальність піднятіх проблем, недостатнє їх дослідження и Висвітлення в Економічній літературі, ровері теоретичне та практичне значення зумов вибір тими дослідження.
Предмет дослідження - теоретичні та методичні основи трудового потенціалу підприємства.
Про єктом Вивчення є трудовий Потенціал підприємства та его Ефективне Функціонування на ДП «АСЗ № 1 ПАТ« АК Богдан Моторс ».
Мета дослідження: вівчіті Механізм организации розвитку трудового потенціалу на ДП «АСЗ № 1 ПАТ« АК Богдан Моторс »та візначіті на...
