Зміст
Введення
. Теоретичні аспекти трудового потенціалу
. 1 Поняття, сутність трудового потенціалу
. 2 Компоненти й класифікація трудового потенціалу суспільства
. 3 Сутність і політика зайнятості в сучасній Росії
. Порівняльний аналіз трудового потенціалу в Росії і за кордоном
. 1 Аналіз стану здоров'я та рівня освіти Росії і зарубіжних країн
. 2 Порівняльний аналіз функціонування ринку праці Росії та Білорусі
. 3 Порівняльний аналіз високооплачуваних професій на прикладі Росії та США
. Перспективи розвитку трудового потенціалу
. 1 Сучасні парадигми управління трудовим потенціалом
. 2 Демографічне майбутнє Росії та її трудовий потенціал
Висновок
Список використаних джерел
Програми
Введення
Актуальність і важливість теми дослідження. Найважливішим фактором у розвитку виробництва завжди виступав працю людини. Праця є загальне умова обміну речовин між людиною і природою, відповідно представляє собою вічне і природна умова людського життя. Неодмінною умовою праці є з'єднання працівника, який володіє сукупністю фізичних і розумових здібностей до праці - робочою силою, із засобами виробництва. Отже, головною продуктивною силою суспільства є трудовий потенціал.
Ступінь вивченості проблеми. Значний внесок у розвиток дослідження трудового потенціалу в даний час вносять такі російські вчені: І.М. Алієв, H.A. Волгін, Б.М. Генкін, H.A. Горєлов, В.Н. Кабанов, А.Я. Кибанов, В.М. Маслова, Ю.М. Остапенко, А.І. Рофе та інші вчені. Теоретичні підходи ефективного використання трудового потенціалу закладена в працях таких зарубіжних вчених, як М. Альберт, Е. Лоулер, Д '. Маркович, А. Маслоу, М. Мескон, Дж. Саттл, Л.М. Спенсер, Дж. Хекман.
Метою даного дослідження є вивчення та аналіз трудового потенціалу, розгляд можливостей вдосконалення, розвитку зайнятості на ринку праці та демографічного майбутнього Росії.
Завдання дослідження:
) дослідити теоретичні засади трудового потенціалу;
) провести порівняльний аналіз і оцінку на прикладі російського і зарубіжного досвіду;
) визначити перспективи розвитку трудового потенціалу демографічного майбутнього Росії.
Об'єкт дослідження - є трудовий потенціал суспільства.
Предмет дослідження - соціально-трудові відносини в процесі формування та розвитку трудового потенціалу.
Методи дослідження. У ході виконання даної науково-дослідної роботи були використані теоретичні основи, методи статистичного та порівняльного аналізу, а також табличні методи надання даних.
1. Теоретичні аспекти трудового потенціалу
1.1 Поняття, сутність трудового потенціалу
Поняття потенціал має кілька трактувань, але більше виділяють ту, в якій воно означає засіб, закон, джерела, які можу бути використані в економіці як ресурсний потенціал
Вперше поняття трудовий потенціал в економічну літературу з'явилося в 70-і роки, а науковий обіг увійшло лише в 80-і роки.
Експерти в галузі економіки вважають, що трудовий потенціал варто розглядати з двох позицій - як статистичний показник і як економічну теорію. З погляду статистичного показника трудовий потенціал розглядається як значення чисельності трудових ресурсів у визначеному періоді. Це значення може бути досягнуто шляхом залучення в економічну діяльність трудових ресурсів, тобто трудового потенціалу території, регіону та країни.
Якщо населення характеризується як виробник матеріальних благ на основі сукупності всіх якостей, які визначає його працездатність (тобто, здатність працівника до праці, витривалість, фізичний і психологічний стан здоров'я і т.д.) то це визначає трудовий потенціал як економічну категорію. У цьому аспекті трудовий потенціал людини визначає якісну оцінку, як фізичних здібностей індивіда, так і інтелектуальних. Крім того трудовий потенціал характеризує рівень розвитку самосвідомості і якостей моральності, що застосовуються до трудової діяльності людини.
Категорію, яка дозволяє отримати уявлення про трудові ресурси в якісному вимірі називають трудовим потенціалом. Трудовий потенціал - це форма прояву людських ресурсів суспільства і елемент економічного потенціалу суспільства, який частково входить у...
