прямки Усунення знайденіх проблем. Поставлено мета могла буті досягнутості Завдяк Виконання таких Завдання дослідження:
) охарактерізуваті Поняття «трудовий Потенціал»;
) візначіті Чинник, что вплівають на его формирование;
) дослідіті методичні підході до АНАЛІЗУ ї ОЦІНКИ ефектівності
трудового потенціалу підприємства;
) дати характеристику ДП «АСЗ № 1 ПАТ« АК Богдан Моторс »та проаналізуваті основні показатели его ДІЯЛЬНОСТІ;
) здійсніті аналіз складових трудового потенціалу підприємства;
) оцініті ефективність трудового потенціалу підприємства ДП «АСЗ № 1 ПАТ« АК Богдан Моторс »;
) візначіті напрями Подолання наявний проблем.
Для АНАЛІЗУ нами Було Використано Такі методи дослідження: діалектічне пізнання, конкретного й абстрактного, логічного й історічного, системного та порівняльного АНАЛІЗУ, статистичних порівнянь, а такоже Описова, конкретізації, економічного аналізу, структурного АНАЛІЗУ, припущені.
інформаційною базою діпломної роботи є нормативно-правові акти, статистичні збірники, фінансова документація ДП «АСЗ № 1 ПАТ« АК Богдан Моторс », Наукові праці вітчізняніх и зарубіжніх вчених.
Структура діпломної роботи зумовлена ??ее метою та Завдання. Дипломна робота складається зі вступления, двох розділів, вісновків и пропозіцій, списку використаних джерел.
РОЗДІЛ 1. Теоретико-методологічні АСПЕКТИ УПРАВЛІННЯ трудових ПОТЕНЦІАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА
. 1 Зміст категорії «трудовий Потенціал»
У останні роки загальною стала думка про том, что ефективність економічного розвитку СУЧАСНИХ держав у великому Ступені покладів від ресурсов, вкладення в «людський фактор», без которого Неможливо Забезпечити поступальний розвиток Суспільства. Течение XX ст. неухильного растет роль «людського фактору» у суспільному ВИРОБНИЦТВІ. У усі часи економісти різніх шкіл и направлений візнавалі, что праця є одним Із найголовнішіх факторів економічного розвитку. Носієм, персоніфікатором праці є людина, вона - суб єкт господарства, репрезентант трудового потенціалу держави и нації. Трудовий Потенціал, что є здатно до розвитку, перетворює людину у найважлівішій ресурс виробництва, а самє: Продуктивність праці, мотивація та інноваційний Потенціал людини визначаються успіх стратегії, спрямованої на інтенсіфікацію виробництва, конкурентноздатність ТОЩО.
уява про трудовий елемент збагачувалася з формуваня продуктивних сил та виробничих отношений, РОЗВИТКУ економічної теорії факторів виробництва. Вивчення людини в економічному середовіщі Займаюсь велика Кількість наук, в результате цього з явилося много зрозуміти и категорій: робоча сила, трудові ресурси, персонал, людський фактор, Людські ресурси, трудовий Потенціал. Це лишь неповний ПЕРЕЛІК тихий категорій и зрозуміти, Які вікорістовувалісь та Використовують з метою Розкриття закономірностей ефективного использование людини в трудовому процессе. Кожне з них застосовувалося авторами для Виявлення причин, умів, факторів, что формують скроню віддачу при вікорістанні трудових ресурсов. Найбільш успішні та ті, что получил Широке Розповсюдження категорії и Поняття, наведені в табл. 1.1.
Таблиця 1.1
Поняття, что Використовують для визначення місця людини в соціально-трудовому процессе
ПоняттяВізначенняАвтор123Трудові ресурсіГоловна продуктивна сила Суспільства, яка складається з ПРАЦЕЗДАТНИХ населення в ПРАЦЕЗДАТНИХ віці та економічно-активного населення за межами ПРАЦЕЗДАТНИХ віку.Енціклопедічній соціологічний словнікВ якісному відношенні до складу трудових ресурсов входити всі ПРАЦЕЗДАТНИХ населення, Пожалуйста зайнятості Незалежності від віку в сферах суспільного господарства та індівідуальною трудовою діяльністю, а такоже особини ПРАЦЕЗДАТНИХ віку, Які потенційно здатні до участі в суспільній праці, альо зайняті в домашньому господарстві, перебувають на навчанні з відрівом від виробництва, в складі ЗБРОЙНИХ сіл.Маслов М. І.ПерсоналВсі робітники, Які віконують виробничі та управлінські операции та займаються Переробка предметів праці з використанн ЗАСОБІВ праці.Єгошін Є. П. Людські ресурсіСістема індивідуально-особіст характеристик працівніків, повна реалізація якіх в ході трудового процесса в ОКРЕМЕ условиях спріяє підвіщенню їх продуктівності праці.Лукінов І. І. Трудовий Потенціал Це запаси праці, что залежався від Загальної чісельності трудових ресурсов та їх структурі за статтю та ВІКОМ, знанням, соціальною мобільністю, щаблі відповідності демографічної Структури працівніків умів Підвищення ефектівності праціКостаков В. Г. Це ресурси праці, Якими Розпоряджається суспільство. ЧИСЕЛЬНІСТЬ ПРА...
