Зміст
Введення
. КСВ в інтерпретації Глобального договору ООН
. Зовнішня соціальна відповідальність бізнесу
. Внутрішня соціальна відповідальність бізнесу
Висновок
Список літератури
Введення
У ринковій економіці успішність бізнесу залежить від різних обставин, в тому числі від кон'юнктури, підприємницького професіоналізму, інтуїції і просто везіння. І ті компанії, які опинилися в певний момент часу вдачливішими, ніж інші, повинні в першу чергу розуміти, що з метою збереження певної збалансованості і стійкості в суспільстві, їм необхідно проявляти корпоративну соціальну відповідальність перед суспільством. Ідея Глобального договору була висунута Генеральним секретарем Організації об'єднаних націй Кофі Ан-наном на Всесвітньому економічному форумі в Давосі (Швейцарія) 31 січня 1999, а офіційний старт цій ініціативі був даний в липні 2000 року в штаб-квартирі ООН. Генеральний секретар ООН звернувся до лідерів найбільших компаній світу із закликом приєднатися до міжнародної ініціативи - Глобального договору - в рамках якої створюються умови для співпраці бізнесу з установами ООН, профспілками, неурядовими організаціями для втілення в життя загальних принципів соціальної рівності та збереження навколишнього середовища. ООН сформулювала десять принципів Глобального договору, звернені до підприємницькій спільноті. По суті, ці десять принципів є концептуальною основою для проведення КСВ кожною фірмою та підприємством у світі. Потрібно відзначити, що багато світові та вітчизняні корпорації приєдналися до Глобального договору ООН.
1. КСВ в інтерпретації Глобального договору ООН
Соціальна відповідальність бізнесу визнається загальновизнаним фактором конкуренції в економічно розвинених країнах.
Глобальний договір ООН (United Nations Global Compact) - найбільша міжнародна ініціатива у сфері сталого розвитку та формування глобального партнерства між державним і корпоративним секторами. Керівництво діяльністю Глобального Договору ООН здійснює Генеральний секретар ООН Пан Гі Мун. У складі Глобального договору більш 10000 організацій з 145 країн світу, включаючи провідні зарубіжні фінансові інститути.
Глобальний договір Організації Об'єднаних Націй закликає ділові кола взяти певні стандарти корпоративної соціальної відповідальності, що дозволить компаніям не тільки поліпшити свої економічні показники, але й сприятиме вирішенню найгостріших соціальних проблем в регіонах їх діяльності.
Глобальний договір - це добровільна міжнародна ініціатива, що заохочує великі і малі компанії розробляти соціально та екологічно орієнтовані заходи, а також звітувати про результати своєї діяльності за даними напрямками.
Мета Глобального договору - сприяння впровадженню методів відповідального корпоративного управління, забезпечення участі ділових кіл у вирішенні найбільш гострих проблем глобалізації. Договір не є нормативною базою, і в його цілі не входить контроль або моніторинг діяльності, а також методів управління компанією. В основу Глобального договору покладені вимоги публічної звітності і прозорості.
Він декларує зацікавлення ділових кіл, профспілок та громадянського суспільства в організації спільних програм, спрямованих на реалізацію закладених у Глобальному договорі принципів.
В даний час до Глобального договору приєдналися понад 3000 компаній, які здійснюють свою діяльність у всіх регіонах світу, а також близько 1000 міжнародних неурядових організацій і ряд трудових асоціацій. Дана програма також підтримується рядом університетів та міських адміністрацій. Глобальний договір являє собою систему відносин у формі мережі, організованої на базі Бюро Глобального договору і шести установ ООН:
Бюро Верховного комісара з прав людини;
Програми ООН з охорони навколишнього середовища;
Міжнародної організації праці;
Програми розвитку ООН;
Організації Об'єднаних Націй з промислового розвитку;
Бюро ООН по боротьбі з наркотиками та організованою злочинністю.
Крім того, в рамках Глобального договору організовано понад 80 місцевих мереж, що функціонують як добровільних об'єднань учасників Договору, які здійснюють спільні заходи.
В основі Глобального договору лежать десять принципів, що охоплюють чотири області:
права людини;
трудові відносини;
охорона навколишнього середовища;
протидію корупції.
Глобальний договір закликає ділові кол...
