РЕФЕРАТ
Обсяг роботи: 64 сторінки, 27 таблиць, 4 рисунка, 5 додатків, 42 літературних джерела.
Тема: Кадри підприємства та шляхи поліпшення їх використання (на прикладі ВАТ Амкодор - керуюча компанія холдингу" ).
Об'єкт дипломної роботи: ВАТ АМКОДОР - Керуюча компанія холдингу" , м.Мінськ.
Ключові слова: кадри, кадровий склад, персонал, трудові ресурси, продуктивність праці, вироблення, трудомісткість.
Мета дипломної роботи: на підставі аналізу особливостей і структури, а також оцінки ефективності ефективності роботи кадрового складу ВАТ АМКОДОР - Керуюча компанія холдингу" , розробити пропозиції щодо раціонального використання кадрів підприємстві.
У роботі розглянуті поняття кадрів і кадровий склад, вивчені категорії кадрового складу і їх функції. Дана організаційно-економічна характеристика, а також оцінка структури та ефективності функціонування кадрового складу підприємства ВАТ АМКОДОР - Керуюча компанія холдингу" .
У процесі роботи розроблені шляхи підвищення ефективності роботи кадрового складу ВАТ АМКОДОР - Керуюча компанія холдингу" .
ЗМІСТ
Введення
. Теоретичні основи поняття кадри
.1 Кадри та їх роль в економіці
.2 Основні категорії кадрового складу, їх функції
.3 Фактори, що впливають на ефективність функціонування кадрового складу підприємства
2. Оцінка кадрового складу ВАТ Амкодор - Керуюча компанія холдингу"
2.1 Організаційно-економічна характеристика підприємства
.2 Структура кадрового складу підприємства, його функції
.3 Оцінка ефективності функціонування кадрового складу підприємства
3. Шляхи підвищення ефективності роботи кадрового складу підприємства
Висновок
Список використаних джерел
Програми
ВСТУП
Актуальність вивчення питань, пов'язаних з кадрами на підприємствах різних галузей промисловості обумовлена ??інтересом до вирішення проблеми підвищення ефективності їх використання, що все більше стає визначальним фактором конкурентоспроможності будь-якого підприємства. У цьому зв'язку важливо не тільки представляти і контролювати роботу з кадрами, але і шукати нові шляхи для її поліпшення.
Значимість людського фактора в сучасних умовах важко переоцінити. Від того, наскільки ефективно використовуються кадри, залежить діяльність підприємства. Достатня забезпеченість підприємств працівниками, що володіють необхідними знаннями і навичками, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва.
Зокрема, від забезпеченості підприємства кадрами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ступінь використання обладнання, машин, механізмів і як результат обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників. Кожного керівника хвилює питання, як оптимально вкласти кошти в персонал організації, тобто, як уникнути зайвих витрат і домогтися найбільшої їх ефективності.
Особливо актуальним питання ефективного використання кадрів є на підприємствах машинобудівної галузі. Цим питанням в даний час змушені займатися практично всі керівники машинобудівних підприємств, так як має місце брак кваліфікованих робітничих кадрів.
Успішна програма по розвитку кадрового складу сприяє створенню робочої сили, що володіє більш високими здібностями і сильною мотивацією до виконання завдань, що стоять перед організацією. Це повинно вести до зростання продуктивності, а значить, і до збільшення цінності трудових ресурсів підприємства.
Мета дослідження - аналіз і оцінка ефективності кадрового складу досліджуваного підприємства, а також розробка напрямків щодо вдосконалення його кадрової структури.
Завдання, підлягають дослідженню:
1) визначити роль кадрів економіці і розглянути основні категорії кадрового складу;
2) виявити фактори, що впливають на ефективність функціонування кадрового складу підприємства;
) охарактеризувати діяльність ВАТ АМКОДОР - Керуюча компанія холдингу" і проаналізувати його підсумкові економічні показники;
4) дати оцінку ефективності використання кадрів з кількісної сторони у ВАТ АМКОДОР - Керуюча компанія холдингу" ;
5) запропонувати способи підвищення ефективності використання кадрів.
Об'єктом дослідження є ВАТ АМКОДОР - Керуюча компанія холдингу" .
...
