Зміст
1. Поняття трудових ресурсів, персоналу, кадрового складу підприємства. Кількісні характеристики кадрового складу підприємства (облікова, явочна, середньооблікова чисельність), порядок їх визначення. Якісні характеристики кадрового складу підприємства
. Підприємство як основна ланка економіки та повноправний суб'єкт ринкових відносин. Поняття юридичної особи. Визначення підприємства, його загальна характеристика, зовнішня і внутрішня середу, місія і цілі
3. Функціональні підсистеми управління організаційної структури сучасного промислового підприємства. Функціональні підсистеми управління виробничими запасами. Функціональні підсистеми управління виробництвом. Функціональні підсистеми управління технічною підготовкою виробництва
4. Мінімізація трансакційних витрат як основна причина державного регулювання діяльності підприємств. Адміністративні та економічні методи державного регулювання діяльності підприємств. Монетарні чинники ефективної промислової політики
Список використаних джерел
1. Поняття трудових ресурсів, персоналу, кадрового складу підприємства. Кількісні характеристики кадрового складу підприємства (облікова, явочна, середньооблікова чисельність), порядок їх визначення. Якісні характеристики кадрового складу підприємства
Під кадрами підприємства розуміється сукупність найманих працівників різних професійно-кваліфікаційних груп, зайнятих на підприємстві відповідно до штатного розкладу, а також працюючі власники організації, які отримують на підприємстві (фірмі) заробітну плату [8, с. 312]. Слід розрізняти поняття В«кадриВ», В«персоналВ», В«робоча силаВ», В«трудові ресурсиВ» і В«трудовий потенціалВ». Під кадрами розуміється основний (штатний, постійний), як правило, кваліфікований склад працівників підприємства. Поняття В«персоналВ» більш ємне, воно включає весь особовий склад працюючих на підприємстві, а саме: працівників облікового складу; осіб, прийнятих на роботу за сумісництвом з інших підприємств; осіб, які виконують роботи за договорами цивільно-правового характеру [1, с. 28]. Склад і кількісні співвідношення окремих категорій і груп працівників підприємства характеризують структуру кадрів. p align="justify"> Трудові ресурси підприємства характеризують його потенційну робочу силу, і виражаються в чисельності працездатних працівників, що володіють сукупністю фізичних, розумових і духовних здібностей, які поза трудового процесу створення матеріальних благ і послуг не реалізуються [5, с. 101]. У процесі трудової діяльності з виробництва матеріальних благ і послуг витрачаються фізичні та розумові здібності працівників. p align="justify"> Персонал підприємства можна класифікувати за такими ознаками:
За принципом участі у виробничій діяльності розрізняють:
промислово-виробничий персонал, до якого відносяться всі працівники, прямо або побічно пов'язані з основною діяльністю підприємства;
непромисловий персонал, до якого належать працівники житлово-комунальних господарств, дитячих садів, профілакторіїв, медпунктів [8, с. 313]. p align="justify"> За характером виконуваних функцій розрізняють наступні категорії промислово-виробничого персоналу:
робітники - особи, які безпосередньо беруть участь у процесі створення матеріальних цінностей, надання послуг. За характером участі у виробничому процесі робітники поділяються на основних і допоміжних робітників. Основні робочі зайняті виготовленням продукції (верстатники, оператори автоматичних ліній). Допоміжні робітники обслуговують виробничі процеси, в яких зайняті основні робітники (наладчики, ремонтники, складські робітники, прибиральники). p align="justify"> службовці, до яких відносяться:
керівники - працівники, що займають посади керівників підприємства (директор, головний бухгалтер, головний інженер і т.д.), а також структурних підрозділів (начальники відділів, цехів і т.д.)
фахівці - працівники, зайняті інженерно-технічними, економічними та іншими роботами (бухгалтери, економісти, програмісти, інженери, нормувальники, інспектори).
технічні виконавці - працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документації, облік і контроль, господарське обслуговування (діловоди, коменданти, касири) [5, с. 106]. p align="justify"> За характером і складності виконуваних робіт персонал підприємства групується по:
професіями (вид діяльності, що вимагає певних теоретичних знань і практичних навичок, і характеризує відносно постійний рід занять),
спеціальностях (вид діяльності в рамках професії, що вимагає від працівника додаткових спеціальних знань і навичок);
