Предмет дослідження - кадровий склад ВАТ АМКОДОР - Керуюча компанія холдингу" .
Практичні навички, отримані на ВАТ АМКОДОР - Керуюча компанія холдингу" , будуть вдало поєднуватися з теоретичними знаннями, набутими в інституті.
Теоретичною та методологічною основою написання дипломної роботи є наукові праці вітчизняних і зарубіжних вчених з проблем оцінки та підвищення ефективності використання кадрового складу. Зокрема, найбільш широко поняття кадри і його синоніми освітлено у Агашкова А.А. і Пархімчіка Є.П., основні категорії кадрового складу та його функції досить докладно описані Весніна В. Р. Також цю проблему досліджували Копнін С.М. і Касаткіна Л.П. та ін.
При написанні дипломної роботи були використані методи аналізу та синтезу, порівняльного аналізу, графічний, а також методи обробки результатів маркетингових досліджень, що включають методи експертних оцінок.
1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ПОНЯТТЯ КАДРИ
1.1 Кадри та їх роль в економіці
Успіх діяльності підприємства багато в чому визначається рівнем кваліфікації його працівників, ступенем згуртованості команди, що працює на одну ідею. Тому трудові ресурси організації є об'єктом постійної уваги з боку керівництва. Ефективність роботи підприємства в кінцевому підсумку залежить від людей, їхнього вміння і бажання працювати [41].
Для розуміння ролі кадрів в економіці розглянемо такі терміни як кадрова політика, людський фактор, людські ресурси, трудові ресурси, робоча сила, працівники, персонал, кадри.
Кадрова політика являє собою розраховану на тривалий період лінію розвитку людських ресурсів, вдосконалення кадрів, певну перспективу економічного, політичного і культурного розвитку суспільства.
Кадрова політика - одне з провідних напрямів діяльності держави, що охоплює розробку організаційних принципів роботи з людьми, формування і раціональне використання людських ресурсів, забезпечення ефективного розвитку кадрового потенціалу. Це одна з основних сфер загальнодержавної соціально-економічної політики, оскільки вона безпосередньо пов'язана з активізацією людського чинника, реалізацією економічних, політичних і соціальних програм.
Проблеми кадрової політики стосуються безпосередньої організації управління людьми, їх підготовки, розподілу і використання. Однак до названих проблем вся кадрова політика не зводиться. У широкому сенсі вона зачіпає ідеологію, економіку, культуру, соціальну сферу. Тому не менше значення для вирішення кадрових проблем має сильна соціальна політика, в центрі якої - людина з її потребами, інтересами і устремліннями.
Соціальні фактори, такі як характер, зміст і умови праці, його організація, культура виробництва, соціально-побутове обслуговування, житлові умови, організація відпочинку та дозвілля - все це прямо або побічно впливає на формування та розвиток людських ресурсів, якісного кадрового потенціалу. Пріоритетний розвиток соціальної сфери покликане забезпечити якість формування та підготовки кадрового потенціалу і на цій основі вирішити проблеми ефективного кадрового забезпечення різних галузей суспільної, виробничої та державної діяльності.
У кадровій політиці використовується ряд понять для позначення об'єкта управління: людський фактор, людські ресурси, трудові ресурси, робоча сила, працівники, персонал, кадри. (рис. 1.1).
Для чіткого визначення об'єкта кадрової політики необхідно розглянути ці поняття, що має важливе значення для розробки кадрової політики як системи управління людьми в масштабах держави, регіону, галузі чи окремої організації.
Рис. 1.1.- Взаємозв'язок понять кадрової політики.
Людський фактор. Рішення поточних і перспективних завдань будь-якого суспільства пов'язано насамперед з визначальною роллю людського чинника, оскільки людина завжди був і залишається вирішальним фактором суспільного розвитку.
Новітні управлінські теорії свідчать про те, що розвиток сучасного суспільства і суспільного виробництва не можна розглядати тільки у виробничо-технічному аспекті, оскільки існує постійна стійка зв'язок і залежність між технічними, економічними і соціальними чинниками суспільної праці. При цьому останні через зростаючу роль людського чинника істотно впливають на процеси розвитку сучасного виробництва.
Зростаюча роль таких факторів, як задоволеність працею, необхідність постійного підвищення професійної майстерності та загальноосвітнього рівня кадрів, прагнення до творчої роботи, самоствердження, зажадала зміни положення безпосередніх виробників в організаційній і соціальній структурах виробництва, а також інтенси...
