Зміст
Введення
1. Загальні положення про персональні дані працівників
1.1 Становлення законодавства про захист персональних даних працівників
1.2 Поняття та види персональних даних працівників
1.3 Правове регулювання захисту персональних даних
2. Особливості захисту персональних даних
2.1 Суб'єкт і об'єкт захисту персональних даних працівників
2.2 Порядок діяльності роботодавця з обробки персональних даних працівників
3. Особливості відповідальності за порушення законодавства про захист персональних даних
3.1 Дисциплінарна відповідальність за порушення норм, що регулюють обробку і захист персональних даних працівників
3.2 Матеріальна відповідальність за порушення норм, що регулюють обробку і захист персональних даних працівників
Висновок
Список використаних джерел
Введення
Правове регулювання обороту персональних даних працівника є однією з актуальних проблем сучасної науки трудового права, а також правозастосовчої діяльності. Специфіка її полягає в необхідності створення оптимального правового механізму обороту і захисту персональних даних, що враховує в рівній мірі інтерес роботодавця і інтерес індивіда. Вирішенню цієї проблеми повинні послужити як глибокі теоретичні дослідження, в тому числі порівняльно-правові, так і аналіз накопиченої правозастосовчої практики, що неможливо також без моніторингу стану ринку інформаційних технологій, продуктів і послуг та відстеження загальних тенденцій розвитку інформаційного суспільства.
Кожен раз, вступаючи в трудові правовідносини, людина повинна повідомляти про себе персональні дані з тим, щоб його як особистість можна було ідентифікувати. Деякі з цих даних повідомляються їм в обов'язковому порядку, про надання інших закон надає людині право вирішувати самостійно, беручи до уваги ті можливості, які відкриються перед ним у зв'язку з наданням або ненаданням даних про себе, реалізації ним наданих йому прав і виконанні покладених обов'язків.
Велика кількість персональних даних необхідно представити особи, що претендує на вступ на роботу, вже при прийомі, заповнюючи анкети та інші документи, в яких містяться розділи, що зачіпають різні сторони людини, в тому числі і аспекти його приватного життя.
Роботодавець зацікавлений в отриманні максимальної інформації про працівника, проте, чіткий критерій розмежування інформації персонального характеру, яка повинна бути затребувана роботодавцем і яка не має відношення для майбутніх трудових правовідносин відсутня, що є каменем спотикання raquo ;, оскільки відсутність цього критерію не дозволяє визначити ступінь можливого втручання і межі вторгнення в приватне життя працівника. Такий стан речей веде до ситуації, коли неможливо реалізувати положення закону, що визначають порядок і умови збору, зберігання, використання та поширення відповідної інформації у трудовій сфері.
Трудовим кодексом РФ в окремій главі роботодавцю дозволено одержувати, зберігати, обробляти, використовувати персональні дані найнятого ним працівника. Законодавець встановив загальні вимоги до обробки персональних даних працівника і визначив гарантії їх захисту.
Таким чином, у сучасних соціально-економічних умовах у зв'язку з формуванням в країні ринкової економіки та загостренням соціальних проблем роль захисту персональних даних працівника значно зростає. У літературі з трудового права питання охорони персональних даних працівника вже піддавалися науковому аналізу, проте в даний час все ще залишається потреба в системному вивченні цього інституту вітчизняного трудового права, що свідчить на користь актуальності теми цього дослідження.
Об'єктом дослідження є правовідносини, що виникають з приводу використання і захисту персональних даних працівника, а також відповідні правові відносини, що складаються між працівником і роботодавцем, третіми особами.
Предметом курсової роботи є норми вітчизняного та зарубіжного права, що регламентують використання і захист персональних даних працівника, нормативно-правові акти про захист персональних даних працівників, а також локальні правові акти окремих організацій, практика їх застосування.
Метою цього дослідження є комплексне вивчення відносин щодо використання та захисту персональних даних працівника, застосування норм відповідного інституту трудового права, внесення пропозицій щодо їх вдосконалення.
Поставлена ??мета досягається шляхом вирішення ряду взаємопов'язаних завдань, найбільш суттєвими з яких є:
? Ро...
