Захист персональних даних працівника
1. Персональні дані працівника: поняття і сутність
Персональні дані сторін трудового договору, під якими розуміється інформація про роботодавця і працівника, має важливе значення для кожного з них. При укладенні трудового договору працівник отримує інформацію про роботодавця, про місце його знаходження, характер майбутньої роботи. Велике значення знання персональних даних працівника має для роботодавця, який при укладенні трудового договору отримує інформацію про працівника, про його вік, професії, спеціалізації, кваліфікації, стан здоров'я, сімейний стан. p align="justify"> Після укладення трудового договору інформація про працівника необхідна роботодавцю для належного виконання його зобов'язань, що випливають не лише з трудового, а й з цивільного, сімейного, адміністративного, інших галузей законодавства (наприклад, для утримання із заробітної плати податків , коштів на відшкодування шкоди, аліментів), для надання працівнику пільг і переваг, наприклад, при переведенні на іншу роботу у зв'язку з хворобою, вагітністю, наявністю дітей.
Надаючи роботодавцю право отримувати об'ємну інформацію про персональні дані працівника, закон зобов'язує його вживати всіх заходів для попередження несанкціонованого виходу цієї інформації з ведення роботодавця, щоб персональні дані працівника не стали надбанням третіх осіб без його відома і згоди.
регулювання і забезпечення конфіденційності персоніфікованої інформації про працівників, присвячені норми, що містяться в статтях глави 14 В«Захист персональних даних працівникаВ», якою завершується розділ III В«Трудовий договірВ» ТК РФ.
Ці норми з'явилися у вітчизняному трудовому праві недавно. Діяв до 1 лютого 2002 КЗпП РФ не тільки не містив таких норм, але і не вживав термінологію, якою охоплювалися б поняття персональних даних чи іншої інформації про працівників. І тільки з прийняттям Трудового кодексу Російської Федерації, в якому є спеціальна глава 14 В«Захист персональних даних працівникаВ», збір, зберігання, використання конфіденційної інформації про працівника стали предметом правового регулювання. p align="justify"> Поява в російському трудовому праві норм про захист персональних даних працівника продиктовано необхідністю реалізації у сфері праці загальновизнаних норм і принципів міжнародного права, застосування яких гарантовано Конституцією Російської Федерації, яка у ст. 23 і 24 встановлює, що кожен має право на недоторканність приватного життя, особисту і сімейну таємницю; збір, зберігання, використання та поширення інформації про приватне життя особи без її згоди не допускається. p align="justify"> В основі цього конституційного встановлення лежать акти міжнародного права, до числа яких належит...
