Зміст
Введення
Глава 1. Персональні дані працівника
. 1 Поняття персональних даних працівника згідно Трудовому Кодексу Російської Федерації
. 2 Поняття персональних даних працівника згідно з Федеральним законом від 27.07.06 № 152-ФЗ «Про персональних даних»
Глава 2. Обробка, зберігання і використання персональних даних працівника
. 1 Обробка персональних даних працівника
. 2 Використання персональних даних працівника
. 3 Права працівників у сфері захисту персональних даних
Глава 3. Відповідальність за порушення законодавства про захист персональних даних працівника
. 1 Дисциплінарна відповідальність за порушення норм, що регулюють обробку і захист персональних даних працівника
. 2 Адміністративна, цивільна і кримінальна відповідальність за недотримання встановленого порядку роботи з відомостями конфіденційного характеру
Висновок
Бібліографічний список
Введення
Конституція РФ закріпила свободу пошуку, отримання, передачі, виробництва і розповсюдження інформації (ч. 4 ст. 29), але в той же час гарантувала право на недоторканність приватного життя, особисту, сімейну таємницю, таємницю повідомлень і заборонила поширення інформації про приватне життя особи без її згоди (ст.ст. 23, 24). Життєдіяльність людини передбачає надання інформації про себе іншим членам суспільства.
У повсякденному житті людини збереження інформації про його життя залежить від нього самого. Але зовсім інша ситуація, коли ми зобов'язані надати дані про себе відповідно до закону третій особі, а конкретно - роботодавцю. Працівник в даній ситуації передає конфіденційну інформацію про себе на відповідальне зберігання. Далі за збереження даних відповідає вже роботодавець. Він зобов'язаний оберігати відомості про працівника від зазіхань третіх осіб і нести відповідальність за поширення зазначених даних. У Трудовому кодексі РФ ця обставина знайшло чітке закріплення. У спеціальній главі кодифікованого закону про працю роботодавцю дозволено одержувати, зберігати, комбінувати, використовувати персональні дані найнятого ним працівника. У той же час зазначений порядок роботи з конфіденційними відомостями про працівника, способи їх зберігання і захисту, а також відповідальність роботодавця за невиконання зобов'язань щодо забезпечення збереження персональних даних.
Мета нашої роботи полягає в дослідженні трудових відносин у сфері захисту персональних даних працівника. Не можна сказати, що у нас не було законних і підзаконних актів про обмеження поширення персональних даних до появи Трудового кодексу РФ. Гранично ясно про це записано в ст. 24 Конституції РФ. Там зазначено, що збирання, зберігання, використання та поширення інформації про приватне життя особи без її згоди не допускаються, а органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані забезпечити кожному можливість ознайомлення з документами і матеріалами, безпосередньо зачіпають його права і свободи , якщо інше не передбачено законом. Але з 2002 року набув чинності новий Трудовий кодекс Російської Федерації, який дуже докладно описує взаємовідносини роботодавця і працівника і вводить кілька нових понять.
Зокрема, вперше в трудовому законодавстві з'явилася глава, що регламентує порядок захисту персональних даних працівника. Це накладає додаткові обов'язки на працівників кадрових служб по суворому дотриманню законності дій керівництва компаній по відношенню до працівників.
Так само слід зазначити, що з 26 січня 2007 вступив в силу Федеральний закон від 27.07.06 № 152-ФЗ «Про персональних даних». Він регулює відносини з обробки інформації, що відноситься до фізичних липам (суб'єктам персональних даних, в державних і муніципальних органах юридичними та фізичними особами (операторами)). У сферу дії цього нормативного акту потрапляють всі юридичні та фізичні особи, під опікою яких знаходяться приватні відомості інших громадян.
персональний право працівник відповідальність
Глава 1. Персональні дані працівника
. 1 Поняття персональних даних працівника згідно Трудовому Кодексу Російської Федерації
Персональні дані працівника є складовою частиною того, що називається приватним життям людини. В англомовних країнах це позначається словом «privacy», яке не має аналогів в російській мові. Воно може означати в одних випадках приватне життя, в інших - право на приватне життя, в третіх - право на захист недоторканності ...
