Введення
У кожній галузі, на будь-якому підприємстві і в його виробничих підрозділах, в первинних осередках виробництва - бригадах, безпосередньо на робочих місцях повинні бути виявлені і вжиті всі заходи для приведення в дію воістину невичерпних можливостей підвищення ефективності роботи, зростання продуктивності праці.
Вирішення всього комплексу економічних і соціальних завдань розвитку продуктивних сил і вдосконалення виробничих відносин вимагає послідовного і неухильного підвищення ефективності праці всіх зайнятих в суспільному виробництві. Особливе значення при цьому має найбільш повне і раціональне використання робітників, інженерно-технічного персоналу, чиї досягнення в чому обумовлюють можливість подальшого розширення виробництва в будь-якій галузі та сфері діяльності, успіхи народного господарства в цілому.
Праця - це специфічно людський спосіб життєдіяльності, умова життя суспільства: його економіки і політики, культури та побуту, форм взаємин між людьми в процесі виробництва. Трудові відносини утворюють свого роду «ядро» соціального розвитку суспільства, визначають, в кінцевому рахунку, спосіб життя людей, всю структуру пов'язаних з ним процесів і відносин.
Трудові ресурси є першою продуктивною силою суспільного виробництва, а продуктивність праці - визначальним критерієм соціально-економічного розвитку суспільства в цілому.
Трудовий потенціал, яким володіє суспільство, має як економічні, так і соціальні аспекти. З економічної точки зору трудовий потенціал виступає як особистий фактор виробничого процесу, що приводить в дію знаряддя праці та засоби виробництва і предопределяющий кінцеві результати роботи. Із соціальної точки зору трудовий потенціал характеризує розвиток і реалізацію різноманітних людських здібностей, прояв творчої активності людей в перетворенні природи і суспільства.
Поліпшення використання трудового потенціалу - основне джерело соціально-економічного зростання. Звідси очевидно значення колективного вивчення та аналізу основних факторів, що визначають як формування складу працюючих на підприємстві, їх професійну структуру і кваліфікацію, рівень загальної та спеціальної підготовки, так і шляхи підвищення ефективності праці. У вирішенні цих проблем необхідний системний підхід, який передбачає розгляд проблем праці в тісній єдності з розвитком виробництва, вдосконаленням суспільних відносин, здійсненням перетворень у системі господарювання та управління.
У зв'язку з вищевикладеним, обрана тема роботи видається надзвичайно актуальною.
Метою роботи є аналіз ефективності використання трудових ресурсів на матеріалах ТОВ Каслінскій завод архітектурно-художнього лиття і визначення шляхів її підвищення.
Для досягнення поставленої мети в роботі вирішуються наступні завдання:
розкривається сутність трудових ресурсів;
вивчається методика аналізу забезпеченості та ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві;
дається коротка характеристика підприємства;
аналізується структура і склад трудових ресурсів на підприємстві;
оцінюється ефективність використання трудових ресурсів ТОВ Каслінскій завод архітектурно-художнього лиття
Об'єктом дослідження в роботі є ТОВ Каслінскій завод архітектурно-художнього лиття.
Предмет дослідження - трудові ресурси підприємства та ефективність їх використання.
При написанні курсової були використані праці вітчизняних економістів. Такі як: Абрютина, М.С, Акуліч, В.А. , Басовский, Л.Є. , Генкін, Б.М. , Журавльов В.В., Саврук Н.Т., Кондратова, І.Г, Любушин Н.П., Мартинова Т.А., та інші. Основою аналітичній частині роботи є бухгалтерська та фінансова звітність ТОВ Каслінскій завод архітектурно-художнього лиття
При підготовці роботи були застосовані такі методи, як: порівняння, метод абсолютних різниць.
Курсова робота складається з вступу, трьох розділів, висновків і бібліографічного списку. У першому розділі розглядаються теоретичні основи аналізу трудових ресурсів підприємства; у другому розділі аналізується ефективність використання трудових ресурсів на підприємстві ТОВ Каслінскій завод архітектурно-художнього лиття; в третьому розділі описані резерви підвищення продуктивності праці і заходи щодо ефективного використання трудових ресурсів підприємства.
Глава 1. Теоретичні основи аналізу трудових ресурсів підприємства
.1 Сутність, поняття і структура трудових ресурсів
До трудових ресурсів в...
