ідноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі. Достатня забезпеченість підприємства потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. Зокрема, від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасне виконання всіх робіт, ефективність використання устаткування, машин, механізмів і як результат обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників. [1, c.24 ]
Трудові ресурси як економічна категорія включає в себе населення, що знаходиться в працездатному віці, як зайняте в суспільному виробництві, так і не зайняте. Межі працездатного віку встановлюються чинним законодавством з урахуванням фізіологічних факторів (можливостей) людини. Зокрема, в Росії працездатним для чоловіків вважається вік 16 - 60 років, для жінок - 16 - 55 років.
Сутність трудових ресурсів полягає в тому, що вони виражають суспільні відносини, що складаються з приводу їх формування, розподілу і використання у суспільному виробництві.
Для вивчення складу трудових ресурсів підприємства їх необхідно класифікувати за певними ознаками (таблиця 1).
Таблиця 1 Основні ознаки класифікації трудових ресурсів
Класифікаційний прізнакКлассіфікаціонная группаПо характером участі у виробничій деятельностіПромишленно-виробничий персонал (персонал основної діяльності) Персонал непромислових підрозділів, що перебувають на балансі підприємства (персонал неосновної діяльності, наприклад, санаторії, профілакторії, їдальні, дитячі сади і т. д.) За характером виконуваних функцій (категоріям) 1. Робітники, їх них: робітники основного виробництва (основних робітників); · Робочі допоміжного виробництва (допоміжних робітників) 2. Службовці, з них: керівники; спеціалісти; інші службовці. 3. Молодший обслуговуючий персонал
Для опису трудових ресурсів на рівні підприємства розрізняють поняття «трудові ресурси підприємства», «персонал підприємства» та «кадровий потенціал».
Трудові ресурси підприємства представлені працівниками, які пройшли спеціальну підготовку, мають досвід і навички у праці та зайнятими на підприємстві.
Персонал підприємства (кадри, трудовий колектив) - сукупність працівників, що входять до облікового складу підприємства.
Кадровий потенціал - здатність кадрів вирішувати які стоять перед ними поточні та перспективні завдання. Він визначається чисельністю кадрів, їх освітнім рівнем, особистісними якостями, професійно-кваліфікаційної, половозрастной структурою, характеристиками трудової та творчої активності.
Залежно від характеру участі у виробничій діяльності у складі персоналу підприємства виділяють дві групи: промислово-виробничий персонал, зайнятий у виробництві і його обслуговуванні, і персонал непромислових підрозділів, що перебувають на балансі підприємства. За характером виконуваних функцій промислово-виробничий персонал (ПВП) підрозділяється на робітників і службовців.
Найчисленніша і основна категорія виробничого персоналу - це робочі підприємства (фірми) - особи (працівники), безпосередньо зайняті створенням матеріальних цінностей або роботами по наданню виробничих послуг і переміщенню вантажів.
Залежно від характеру участі у виробничому процесі, група «робочі», у свою чергу, ділиться на основних і допоміжних робітників.
До основних робітників відносять працівників, які безпосередньо створюють товарну (валову) продукцію підприємства і зайнятих здійсненням технологічних процесів, тобто зміною форм, розмірів, стану, стану, структури, фізичних, хімічних та інших властивостей предметів праці.
До допоміжних робітників відносяться робітники, зайняті обслуговуванням устаткування і робочих місць у виробничих цехах, а також всі робочі допоміжних цехів і господарств.
Допоміжні робітники можуть бути поділені на функціональні групи: транспортну та вантажну, контрольну, ремонтну, інструментальну, господарську, складську та т.п.
Службовці - працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документів, облік і контроль, господарське обслуговування (агенти, касири, діловоди, секретарі, статистики та ін.).
Службовці, в свою чергу, поділяються на керівників, фахівців та інших службовців.
Керівники - працівники, що займають посади керівників організацій та їх структурних підрозділів, вони наділені правами прийняття рішень і несуть відповідальність за їх наслідки (директ...
