ЗМІСТ
ВСТУП
РОЗДІЛ 1. БЕЗРОБІТТЯ ЯК СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНЕ ЯВИЩЕ
.1 Показники і форми безробіття, їх специфіка
.2 Соціально-економічні наслідки безробіття
.3 Шляхи подолання безробіття
РОЗДІЛ 2. АКТУАЛЬНІ ПРОБЛЕМИ БЕЗРОБІТТЯ В РОСІЇ ТА ШЛЯХИ ЇЇ ВИРІШЕННЯ
.1 Економічні реформи і ринок праці
.2 Структурно-динамічні особливості безробіття в Росії
2.3 Оцінка рівня безробіття та її структури в Тульській області
2.4 Державний захист населення в умовах безробіття
ВИСНОВОК
Список використаних джерел
ВСТУП
Здійснюваний в Росії в даний час перехід до ринкових відносин пов'язаний з великими труднощами, виникненням багатьох соціально-економічних проблем. Одна з них - проблема зайнятості, яка нерозривно пов'язана з людьми, їх виробничою діяльністю. Ринок пред'являє і вимагає зовсім іншого рівня трудових взаємин на кожному підприємстві. Проте поки не створені ефективні механізми використання трудових ресурсів, виникають нові і загострюються старі проблеми зайнятості, зростає безробіття. Масова бідність і соціальна незахищеність широких верств населення - наша дійсність.
Безробіття являє собою макроекономічну проблему, що робить найбільш прямий і сильний вплив на кожну людину. У сучасних умовах економічного хаосу втрата роботи для більшості людей означає зниження життєвого рівня, часто аж до повної убогості, і завдає серйозну психологічну травму. Тому недивно, що проблема безробіття часто є предметом численних дискусій і досліджень.
Метою даної роботи є дослідження сутності безробіття, причин її виникнення та розвитку, а також її соціально-економічних наслідків.
Вивчення безробіття здійснюється для визначення її причин, а також для вдосконалення заходів державної політики, що впливають на зайнятість. Виявляючи небажані побічні наслідки тієї чи іншої державної політики, економісти можуть допомогти політикам оцінити альтернативні варіанти вирішення різних проблем.
Протягом багатьох десятиліть політика управління трудовими ресурсами в СРСР відштовхувалася немає від інтересів людини, а від потреб, що визначаються загальною спрямованістю економіки на переважно екстенсивне зростання. Вона була підпорядкована завданню подолання нестачі кадрів, вишукування додаткових джерел робочої сили для укомплектування зростаючого числа робочих місць. Це призвело до практично повного вичерпання трудових ресурсів і надмірного залучення в народне господарство жінок та осіб пенсійного віку з обмеженою працездатністю. У СРСР тривалий час існувало таке явище, як нераціональна сверхзанятость. При цьому на підприємствах і в організаціях мав місце роздутий управлінський і допоміжний персонал, кількість вакантних робочих місць у виробничій сфері обчислювалася мільйонами і одночасно існувала безробіття.
Перехід до ринкової економіки неминуче призвів до великих змін у використанні трудових ресурсів. З перебудовою господарського життя країни проявилося багато факторів, що впливають на якісні характеристики ринку робочої сили. Згортання діяльності центральних відомств і галузевих міністерств, розрив вертикальних і горизонтальних економічних зв'язків, встановлених в умовах командно-адміністративної системи без урахування інтересів територій і трудових колективів, різке погіршення соціально-економічного становища і загострення міжреспубліканського (в межах СНД) руху населення негативно позначається на ефективності використання накопиченого виробничого потенціалу, збалансованому забезпеченні працездатного населення робочими місцями, сприяє виникненню локальних вогнищ безробіття.
Найбільш загрозливим чинником зростання безробіття і масового вивільнення людей з виробництва є розвал міжгосподарських зв'язків і згортання з цієї причини виробництва на великих і надвеликих підприємствах першого підрозділу. Розрив горизонтальних економічних зв'язків, порушення договірних зобов'язань щодо постачання продукції супроводжуються зниженням обсягів продукції, скороченням числа робочих місць і працюючих.
У нових економічних умовах потрібна вже не просто зайнятість, а зайнятість ефективна. У міру поглиблення економічної реформи формується ринок праці, заснований на винятковому право людини розпоряджатися своїми здібностями до праці і регульований збалансованістю попиту та пропозиції робочої сили. На відміну від командного розподілу і перерозподілу трудових ресурсів, ринок праці регулює особисте право громадян на працю і підвищує його економічний статус у суспільстві. Повна зайнятість - мета, до якої необхідно прагнути. Вона досягається тоді, коли попит на робочу силу збігається з її пропозицією. Але це швидкоплинне явище, яке постійно буде порушуватися через...
