Введення
оплата тарифний працю
Політика в області оплати праці є складовою частиною управління підприємством, і від неї значною мірою залежить ефективність його роботи, так як заробітна плата є одним з найважливіших стимулів у раціональному використанні робочої сили.
У найбільш загальному вигляді оплата праці працівників являє собою компенсацію роботодавцем праці найманого працівника на підприємстві або в організації, відповідну кількості і якості виконаної роботи.
Як соціально-економічна категорія оплата праці відображає протилежність інтересів найманого працівника і роботодавця в їх відносинах з приводу виконаної працівником роботи. Для працівника заробітна плата - головна і основна частина його особистого доходу, засіб відтворення його як носія здібностей до праці і члена суспільства. Для роботодавця оплата праці працівників - це завжди витрата на робочу силу як задіяний у виробничому процесі ресурс. Оплата праці працівників - це ціна трудових ресурсів, що беруть участь у виробничому процесі. Більшою мірою вона визначається кількістю і якістю витраченої праці, але значну роль відіграють ринкові фактори - попит і пропозиція праці; склалася конкретна кон'юнктура ринку, територіальні аспекти, законодавчі норми.
Оплата праці - поняття, що відноситься до всіх форм виплат і нагород, які надходять працівникам внаслідок факту їх найму.
Винагорода працівників складається з двох частин:
а) прямі виплати у формі заробітної плати і стимулюючих премій;
б) непрямі виплати у формі пільг (оплачувана відпустка, оплата за лікарняним листком і т.п.
Принципову роль і особливе місце в регулюванні праці і у трудових відносинах займають питання оплати праці. Проблема оплати праці - одна з найбільш складних в економіці будь-якого типу. До того ж це не тільки економічна, а не меншою мірою соціальна проблема, джерело соціальних напружень в суспільстві.
Оплата праці розглядається багатьма економістами як основний інструмент спонукання і безперервної підтримки інтересу працівника до високопродуктивної віддачі своїх трудових зусиль. Механізм цієї зв'язку за задумом простий: «більше і краще працюєш - більше платять, а якщо більше платять - працюєш ще більше і краще». У результаті повинно виникати самопобужденіе зростання продуктивності праці, обмежене хіба, що тільки граничної вищої продуктивністю, підняти яку при даному рівні техніки і технології неможливо, скільки не плати.
Тарифна і бестарифная системи оплати праці є актуальними в сучасній економіці, тому заробітна плата абсолютної більшості працівників, задіяних у промисловому виробництві, розраховується відповідно ними.
Безтарифна система оплати праці ставить заробіток працівника на повну залежність від кінцевих результатів роботи колективу, до якого належить працівник. При цій системі не встановлюється твердого окладу або тарифної ставки. Застосування такої системи доцільно лише в тих ситуаціях, коли є реальна можливість врахувати результати праці працівника при загальній зацікавленості і відповідальності кожного колективу.
Актуальність вивчення безтарифної системи оплати праці обумовлена ??тією обставиною, що дана система є найбільш перспективною моделлю оплати праці. Вона заснована на пайовий розподіл коштів, призначених на оплату праці, залежно від різних критеріїв.
Мета даної курсової роботи - дослідження системи оплати праці на сучасному підприємстві.
Для розкриття мети поставлені наступні завдання:
- визначити оплату праці в організації;
- дослідити тарифну оплату праці;
- вивчити бестарифную оплату праці;
- дати коротку характеристику ВАТ «Хімічний завод ім. Л.Я. Карпова »;
- проаналізувати напрямки діяльності ВАТ «Хімічний завод ім. Л.Я. Карпова »;
- запропонувати шляхи вдосконалення діяльності ВАТ «Хімічний завод ім. Л.Я. Карпова ».
Об'єкт дослідження є - ВАТ «Хімічний завод ім. Л.Я. Карпова »
Предмет дослідження - тарифна і безтарифна система заробітної плати.
При написанні курсової роботи були використані праці зарубіжних економістів і вітчизняних вчених.
Курсова робота складається з вступу, двох розділів, висновків та списку використаної літератури.
У першому розділі курсової роботи розкрито теоретичні основи показників тарифних і безтарифної систем заробітної плати, а саме: оплата праці в організації, тарифна та безтарифна система оплати праці.
