АКАДЕМІЯ ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНИХ ВІДНОСИН
УРАЛЬСЬКИЙ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ
ФАКУЛЬТЕТ соціально-економічний
СПЕЦІАЛЬНІСТЬ 060200 В«Економіка праціВ»
КАФЕДРА економіки праці
ЗВІТ ПО
ПЕРЕДДИПЛОМНОЇ ПРАКТИЦІ
Челябінськ 2010
Зміст
Введення
. Загальна характеристика організації
. Характеристика корпоративної культури організації
. Аналіз структури організації та діючої системи управління
. Коротка характеристика фінансово-економічного стану організації
. Аналіз системи оцінки та стимулювання праці, що діє в організації
. Соціологічне опитування персоналу з проблем праці, винагороди, трудових відносин та аналіз його результатів
. SWOT-аналіз за результатами досліджень проблем праці і трудових відносин
Висновок
Список використаних джерел та літератури
Програми
Введення
У зв'язку з розвитком ринкової економіки і зростанням кількості підприємств збільшується конкуренція, ускладнюються умови існування організацій. Важливим показником діяльності організації є трудові ресурси. Збереження, розвиток, формування трудових ресурсів стає необхідною умовою перспективного розвитку будь-якої організації. Діяльність керівників, пов'язана з трудовими ресурсами, повинна забезпечуватися знаннями економіки праці. Цим пояснюється особлива актуальність питань економіки праці останнім часом. p align="justify"> Формуються умови для розвитку науки В«економіка праціВ»
Завдання роботи:
дати загальна характеристику організації;
охарактеризувати корпоративну культуру організації;
провести аналіз структури організації та діючої системи управління;
дати коротку характеристику фінансово-економічного стану організації
провести аналіз системи оцінки та стимулювання праці, що діє в організації;
провести соціологічне опитування персоналу з проблем праці, винагороди, трудових відносин та аналіз його результатів;
сформувати SWOT-аналіз за результатами досліджень проблем праці та трудових відносин.
Об'єкт дослідження - Обласне казенне установа Центр зайнятості населення міста Златоуста.
Предмет дослідження - економіка трудових відносин в організації.
1. Загальна характеристика організації
Обласне казенне установа Центр зайнятості населення міста Златоуста є державною установою, утвореним відповідно до наказу Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації від 11 вересня 2000 року № 1000/70-рк. p align="justify"> Адреса: 456200, м. Златоуст, вул. Таганайскій, 3. p align="justify"> Центр знаходиться у веденні Федеральної служби з праці та зайнятості, Головного Управління з праці та зайнятості населення Челябінської області. p align="justify"> Повне найменування Центру зайнятості: Обласне казенне установа Центр зайнятості населення міста Златоуста. p align="justify"> Скорочене найменування: ОКУ ЦЗН м. Златоуста. p align="justify"> Центр зайнятості населення сприяє у пошуку підходящої роботи громадянам, а роботодавцям допомагає знайти грамотних працівників і поповнити банк резерву кадрів підприємства.
Цілі організації:
) досягнення максимальної зайнятості населення
Завдання ОКУ ЦЗН:
) участь у здійсненні єдиної державної політики у сфері зайнятості населення на території г.Златоуст;
) забезпечення надання в межах своєї компетенції державних послуг у сфері зайнятості населення на території м. Златоуста;
) інформаційно-аналітичне та методичне забезпечення діяльності органів "Державної влади м. Златоуста, органів місцевого самоврядування, організацій з питань, що входять до компетенції ОКР ЦЗН.
Основні напрямки діяльності:
. Сприяння громадянам у пошуку підходящої роботи, а роботодавцям у підборі необхідних працівників. p align="justify">. Інформування про становище на ринку праці в суб'єкті РФ. p align="justify">. Організація ярмарків вакансій і навчальних робочих місць. p align="justify">. Організація професійної орієнтації громадян з метою ви...
