бору сфери діяльності, працевлаштування, професійного навчання. p align="justify">. Психологічна підтримка, професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації безробітних громадян. p align="justify">. Здійснення соціальних виплат громадянам, визнаним у встановленому порядку безробітними. p align="justify">. Організація проведення оплачуваних громадських робіт. p align="justify">. Організація тимчасового працевлаштування неповнолітніх громадян у віці від 14 до 18 років у вільний від навчання час, безробітних громадян, що зазнають труднощі в пошуку роботи, безробітних громадян у віці від 18 до 20 років з числа випускників освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, які шукають роботу вперше .
. Соціальна адаптація безробітних громадян на ринку праці. p align="justify">. Сприяння самозайнятості безробітних громадян. p align="justify">. Сприяння громадянам у переселенні для роботи в сільській місцевості. br/>
. Характеристика корпоративної культури організації
. Місія організації
Наша мета - максимально забезпечити роботою населення г.Златоуст.
. Декларація про корпоративні цінності
Здобувачі завжди займають перше місце в нашій роботі. Головне завдання всіх і кожного в організації - постійне поліпшення своєї роботи на благо здобувача. Кожен співробітник, кожний підрозділ, працюючи на своїх шукачів, повинен завжди враховувати їх інтереси. p align="justify"> Ми зважаємо на його потребами і розуміємо, що разом з ним ми формуємо єдиний ланцюжок.
Ми випереджаємо очікування шукачів. Розвиток наших знань завжди випереджає їх затребуваність. У нашій команді завжди присутня симбіоз професійних та особистісних лідерських якостей. Ми завжди прагнемо до досягнення і використанню кращої світової практики. Ми сильні й стрімкі, ми підтримуємо ініціативу. p align="justify"> Ми дбайливі господарі - це означає, що ми оцінюємо вартість будь-якого ресурсу і завжди ставимося до нього дбайливо й економно. p align="justify"> Ми розуміємо важливість наших знань. Ми завжди володіємо великими знаннями, ніж це потрібно на сьогоднішній день. Наші знання - цінний нематеріальний актив організації, який завжди повинен бути системно організований. Ми створюємо самоналаштовуватися організацію. Наш світ змінюється все швидше і швидше. Ми відкриті для майбутнього і розглядаємо зміни навколишнього світу як наші додаткові можливості. Ми знаходимося в постійному розвитку та навчанні, ми згинання та сприйнятливі - і в цьому запорука нашого успіху в майбутньому. Ми завжди будемо прагнути використовувати передові технології та методи в нашій повсякденній роботі і підтримувати дух новаторства в нашій команді. Наші дії завжди вписуються в довгострокову перспективу. p align="justify"> Ми поважаємо всіх зацікавлених партнерів і розуміємо, що це повага служить основою нашого зростання. Ви ведемо відкритий діалог з нашими партнерами. p align="justify"> Ми відповідально ставимося до виконання взятих на себе зобов'язань.
Ми вимогливі як по відношенню до самих себе, так і по відношенню до наших партнерів. Ця вимогливість - запорука наших довгострокових результатів. p align="justify">. Правила ділових корпоративних відносин (професійної етики)
) Ніколи не роби того, що не в твоїх довгострокових інтересах або інтересах твоєї компанії (принцип заснований на вченні давньогрецьких філософів (зокрема Демокріта) про особисті інтереси, поєднаних з інтересами інших людей, і відмінності між інтересами довгостроковими і короткостроковими). ​​
) Ніколи не роби того, про що не можна було б сказати, що це дійсно чесне, відкрите і щире, про який можна було б з гордістю оголосити на всю країну в пресі і по телебаченню (принцип заснований на поглядах Аристотеля і Платона про особисті чесноти - чесності, відкритості, помірності і т.п.).
) Ніколи не роби того, що не сприяє формуванню почуття ліктя, так як всі ми працюємо на одну загальну мету (принцип заснований на заповідях всесвітніх релігій (св. Августин), які закликають до добра і співчуття).
) Ніколи не роби того, що порушує закон, бо в законі представлені основні моральні норми суспільства (принцип заснований на вченні Т. Гоббса і Дж. Локка про роль держави як арбітра в конкуренції між людьми за благо) .
) Ніколи не роби того, що не веде до блага, а не шкоді для суспільства, в якому ти живеш (принцип заснований на етиці утилітаризму (практичній користі моральної поведінки), розробленої І. Бентамом і Дж. С. Міллом).
) Ніколи не роби того, чого ти не бажав би рекомендувати робити іншим, які опинилися у схожій ситуації (принцип заснований на категоричний імператив І. Канта, в якому декларується знамените правило про ...
