Зміст
В
1. Вступні зауваження з професіографічну аналізу .................. 4
2. Що таке Професіографічний аналіз? ............................................... .. 7
3. Підготовка до професіографічну аналізу .............................. 9
а) Хто проводить професіографічної аналіз? ........................................ ........ 9
б) Яку інформацію необхідно зібрати? ........................................ ............ 10
в) Яке джерело слід використовувати? ........................................ ................. 12
4. Помилки, виникають при професіографічної аналізі ............... 15
а) База даних професіографічного аналізу ................................... 15
б) Інтерпретація інформації про професії ........................................ 15
в) Середа у професіографічної аналізі ........................................... 16
г) Усунення помилок, що виникають при професіографічної аналізі .. 17
5. Опис роботи ................................................................... 18
6. Складання псіхограмми ........................................................... 22
Список використаної літератури ...................................................... 27
В В В
Введення
В
Пристосування робочих операцій, зазвичай виконуваних здоровими людьми, під потреби інвалідів може іноді вимагати встановлення найскладнішого обладнання. Але таке пристосування може бути і дуже простим, наприклад надання працівникові можливості виконувати сидячи ту роботу, яка завжди виконувалася в положенні стоячи. Гнучкість при пристосуванні роботи під особливі потреби працівників з тими чи іншими недоліками починається з детального вивчення того, що включає в себе певна робота. Джерелом цієї інформації є дані, що збираються в процесі професіографічного аналізу [1].
почерпнути з професіографічного аналізу інформація - на додаток до створення базису для модифікації традиційної роботи, з тим щоб її могли виконувати працівники-інваліди, - Може бути використана в найрізноманітніших цілях. Серед них: професійне зростання працівників, підписання колективного договору, оцінка виконання роботи, кадрове планування, нарахування заробітної плати, справедливе документування сформованої практики трудових відносин, а також набір, відбір, визначення на посади та навчання працівників. Рішення відмовитися від проведення формального професіографічного аналізу означає лише те, що інформацію, необхідну для здійснення цих дій, отримують менш систематизованим чином.
1. Вступні зауваження по професіографічну аналізу
Організація - це соціальна система, створена для виконання завдань, які людям, чинним поодинці, виконати не під силу. Ці завдання утворюють дві великі категорії: виробництво якого-небудь продукту та надання будь-якої послуги. Багато організації поставляють на ринок і продукцію, і послуги.
Товари або послуги (Або і те й інше одночасно) - це результат діяльності організації. Вони є кінцевим результатом багатьох тисяч завдань, виконуваних членами організації. Завдання - це частина роботи, яка повинна бути виконана в відповідності з певним стандартом і протягом певного періоду часу. Деякі із завдань, які виконуються в організаціях, мають пряме відношення до виробництва продукції або надання послуг. Інші завдання мають відношення до управління організацією. Третій вид завдань - це завдання, пов'язані з кадровою політикою організації.
Набір завдань, обов'язків і дій, які повинні бути виконані окремим працівником, характеризують певну посаду , основний будівельний цеглинка організації. Посада існує незалежно від того, є чи ні людина, її обіймає (штатний працівник); вона може бути введена, ліквідована або видозмінена за бажанням організації. Ідентичні або аналогічні посади в організації складають одну професію (вид робіт). Група професій, які досить близькі за характером притаманних їм виробничих операцій і об'єднані з певною метою, називається класом професій . Зв'язок між завданнями, посадами, професіями і класами професій показана на рис.1 [2].
В В
Завдання Пошук історій хвороби
Завдання Підго-товка звітів
Завдання
Під-шівка історій
Завдання
Відповіді на теле-фонние дзвінки
Завдання
Регістру-ція паціентів
Завдання
Введення в комп'ютер даних про нові пацієнтах
Завдання
Випи-сиваніе рахунків
...
