зміст
Введення
1. Соціальне управління - Цілі, завдання, функції
2. Інформація та її роль у забезпеченні соціального управління
2.1 Класифікація інформаційного забезпечення
2.2 Технічні засоби обробки інформації
2.3 Рішення задач соціального характеру
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Перед Росією стоїть проблема, справжні масштаби якої сьогодні ще не усвідомлюються, - це створення інноваційної теорії і практики управління, формування управлінців нової генерації, здатних мислити і діяти в умовах кризового стану суспільства, приймати попереджувальні рішення, ефективно використовувати наявні ресурси.
Розрив між безперервно мінливої вЂ‹вЂ‹життям і суб'єктом управління поглиблюється, що породжує кризу управління, політичного керівництва. Це стримує темпи соціального прогресу, породжує соціальні, політичні, економічні, духовні, біологічні, техногенні катастрофи, здатні погубити життя на планеті Земля.
Суть політичного керівництва при наявності влади - навчитися керувати громадськими справами, залучити до цього суспільство, його суспільні інститути та всіх громадян, делегувати їм владні функції, ресурси і разом з ними розвивати самодіяльність, самоврядування людей, організовуючи роботу товариства на шляху соціального прогресу. Кожен з нас живе в системі управлінських і організаційних все більш складних відносин.
Отже, уникати управлінських помилок, які дорого обходяться суспільству, можна тільки спираючись на теорію управління, загальні закони, принципи і функції науки. Її основи складаються з часів античності по теперішній час. Сьогодні існує безліч авторських підходів до розуміння сутності соціального управління, його структури, що плідно в дослідницькому плані.
1. Соціальне управління - цілі, завдання, функції
Наука соціального управління не є прикладної науки. Вона базується на общеметодологических принципах фундаментальних наук, але має свій власний предмет і свою проблематику дослідження, стала найактуальнішим напрямом наукового будівлі, від успіхів якої багато в чому залежать як успіх приватних управлінських дисциплін, так і темпи розвитку суспільства, якість життя його громадян, їх особиста безпека.
Необхідність соціального управління, перш за все, обумовлена ​​поділом праці та потребою в його кооперації. [1] Як спільна праця становить основу всякого людського суспільства, так і управління є необхідною умовою існування і розвитку суспільства.
Ключове поняття управління - вплив. Вплив у соціальних системах носить усвідомлений характер і розуміється як вплив суб'єкта управління на об'єкт з метою переведення його в бажаний стан. Тому основний елемент управління - Цілепокладання. [2]
Нової парадигмою управління стало все більш повне включення творчої особистості, колективного перетворюючого інтелекту суспільства у зміст суб'єкта управління, що дозволяє формувати управлінську еліт професіоналів, здатну виконати головну місію суспільства - дати умови для його саморозвитку та підвищення якості життя своїх членів.
Управління не зводиться тільки до досягнення цілей, воно служить засобом підтримки цілісності будь-якої складної системи і стимулювання її саморозвитку.
У процесі здійснення управлінської діяльності створюються особливого роду управлінські відносини. Вони мають свою складну внутрішню структуру. Система управління, яка складається в процесі реалізації управлінської діяльності та функції управління, складається з об'єкта і суб'єкта управління, системи прямих і зворотних зв'язків. Усередині системи, джерел саморегуляції (Інтересів, потреб, цінностей складових її підструктур), різних органів управління. Зміст системи управління та внутрішні принципи її організації та самоорганізації визначає цілепокладання, пов'язане з прогнозуванням і моделюванням соціальних систем. Кінцевий підсумок функціонування і розвитку системи управління - прийняття та реалізація управлінського рішення.
Соціальне управління - це процес управління в різних типах спільнот, організації, інститутів і суспільства в цілому, здійснюваний для збереження і забезпечення стійкості розвитку відповідної системи, упорядкування та вдосконалення її структури, досягнення її цілей. [3]
Метою соціального управління є дослідження діяльності органів управління, державних і громадських, передусім як соціальних систем, всього комплексу добору, розстановки, формування управлінських кадрів, відносини і взаємодії, що складаються між працівниками апарату управління і підпорядкованими їм співробітниками і організаційними структурами.
У центрі його уваги - вивчення і вдосконалення соціальних механізмів систематичного, заснованого на достовірному знанні, впливу суб'єкта управління на соціальний об'єкт для збереження його якісної специфіки і цілісності, ...
