Федеральне державне освітній заклад
Вищого професійного навчання
В«Астраханський державний технічний університет В»
Кафедра В«Соціології і психологіїВ»
Курсова робота
ПІДГОТОВКА КАДРІВ ДЛЯ СИСТЕМИ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ
Підготувала:
Студентка групи ДГС-41
Лук'яненко Наталія
Науковий керівник:
к. соц.н. Крятова
Наталія Володимирівна
Астрахань 2010год
Зміст
Введення
ГЛАВА 1: ОСНОВИ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ. ХАРАКТЕРИСТИКА УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНОЇ СФЕРОЮ
1.1 Кадрова політика та підготовка кадрів
1.2 Служби соціальної допомоги в Росії
ГЛАВА 2: УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ Астраханській області і ЙОГО КАДРОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ
2.1 Міністерство соціального розвитку та праці Астраханської області
2.2 Підготовка кадрів для соціальної служби Астраханській області
Висновок
Література
Введення
В даний час в Росії дуже велика кількість населення потребує соціального захисту і підтримки з боку держави. У зв'язку з цим проблема підготовки кадрів для соціальних служб постає особливо гостро і потребує контролю з боку держави. Країні потрібні нові добре навчені кадри, що розбираються в даній проблемі.
Актуальність обраної теми обумовлюється тим, що Росія в останньому десятилітті XX сторіччя зіткнулася з серйозними соціальними проблемами: у країні дуже низький рівень життя населення, велика кількість безробітних, малозабезпечених і багатодітних сімей, а також значна кількість пенсіонерів потребують допомоги. p> Рівень професійної підготовки людей, в основному не відповідає вимогою сучасної системи управління. У літературі сформульовані причини такої ситуації. По-перше, в організаціях не функціонує система підвищення кваліфікації, а рівень підготовки управлінських кадрів відстає від вимог організації. По-друге, підвищення вимог, до фахівця соціальної служби або який-небудь іншої організації тягне за собою пониження рівня кваліфікації управлінських кадрів і кадрів в установах соціальної допомоги населення. По-третє, отримують розвиток галузі, яким раніше не приділялося стільки уваги (наприклад, сфера обслуговування соціального захисту населення), без яких неможливе функціонування організації з надання соціальної допомоги нужденному населенню. Але навіть висококваліфіковані фахівці з суміжних організацій не мають відповідної професійної підготовки, щоб ефективно здійснювати діяльність по виникають новим професіям. По-четверте, професійні знання, одержувані у вищих та середньо спеціальних навчальних закладах, з часом застарівають, і є недостатніми для здійснення кваліфікованої діяльності в соціальних установах та інших різних організаціях.
Метою даної курсової роботи є: вивчення та аналіз роботи з підготовки кадрів для соціальних служб.
Виходячи з мети нами були сформульовані такі завдання:
1. визначити зміст кадрової політики та підготовки кадрів;
2. дати характеристику сфери соціального захисту населення і специфіки її управління;
3. охарактеризувати управління сферою соціального захисту населення Астраханській області;
4. проаналізувати підготовку кадрів для управління сферою соціального захисту населення Астраханській області. p> Об'єктом дослідження курсового проекту є система управління соціального захисту населення Астраханській області. p> Предметом дослідження виступає підготовка кадрів для системи управління соціального захисту населення Астраханській області. p> Проблема полягає в тому, що зміни, що відбуваються в суспільстві, ведуть за собою зміни в функціонуванні його систем, якою є система соціального захисту. Для її активного функціонування необхідні висококваліфіковані кадри і чітко сформульована програма кадрової політики.
Передумовою аналізу сучасних проблем кадрової політики [1], а також проблеми формування і функціонування професійних кадрів та їх зростаюча роль у реформуванні соціальних служб Астраханській області знайшли відображення в роботах Ю. П. Аверіна, Т. Ю. Базарова, В. Д. Громадян, В. А. Дятлова, А. П. Егоршина, А. Я. Кибанова, Є. В. Маслова, В. В. Травіна, Г. В. Щокіна та ін
У роботах Г. В. Гречихина, Л. Я. Дятченко, Є. М. Ковешникова, В. В. Маркіна, М. Маркова, В. Н. Іванова, Г. П. Овчинникова, А. І. Пригожина, А. А. Хохлова, В. В. Щербини досліджені загальні питання управлінської теорії та практики, а також методологічні основи використання соціальних технологій в якості ефективного інструментарію вдосконалення кадрового потенціалу та підвищення його в управлінні сучасними соціальними процесами.
Теоретичні та практичні питання [2], пов'язані з формуванням і розвитком системи підготовки та підвищення кваліфікації державних службо...
