вців, ефективністю їх навчання досліджуються в працях В. Е. Бойкова, B. І. Відяпіна, Т. А. Кононенко, В. С. Кабакова, А. М. Смолкіна. br/>В
ГЛАВА 1: ОСНОВИ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ. ХАРАКТЕРИСТИКА УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНОЇ СФЕРОЮ.
В
1.1 Кадрова політика та підготовка кадрів
Рішення завдань кадрової політики в практичній діяльності становить суть кадрової роботи. Сюди належить діяльність з планування, підбору, підготовки, розстановки, перепідготовці, оцінці, вихованню та раціонального використання кадрів. Кадрова робота, таким чином, є засобом реалізації кадрової політики.
Поняття "робота з кадрами "охоплює всі проблеми персоналу в соціальному управлінні і передбачає умовне їх поділ на три великі групи:
В· аналіз категорій працівників і посад, питання планування та прогнозування в області кадрів, визначення і формування джерел задоволення кадрової потреби;
В· питання добору, розстановки, підготовки та підвищення кваліфікації кадрів;
В· питання організації та оцінки праці, формування стабільних колективів, зміцнення дисципліни та ін
Розглядаючи проблеми координації кадрової роботи, слід враховувати галузевий, регіональний та фірмовий аспекти використання кадрового потенціалу. p> Галузевий принцип управління, незважаючи на створення корпорацій, і асоціацій має ряд недоліків. В області проблеми кадрів ці недоліки пов'язані, насамперед, з недосконалістю обліку територіальних балансів трудових ресурсів. p> Принцип ефективного використання людського фактора в соціально-економічному розвитку, що лежить в основі організації роботи з кадрами на сучасному етапі, реалізується за трьома основними напрямками:
В· створення необхідних умов для всебічного і гармонійного розвитку всіх здібностей людини в його професійній діяльності;
В· забезпечення підвищення продуктивності та якості праці за рахунок розвитку спеціальних здібностей і вдосконалення професійної майстерності на базі високої професійної підготовки і загальної культури працівників;
В· регулярне і систематичне оновлення та поповнення професійних знань, умінь і навичок усіх категорій працівників, планування і здійснення постійного професійно-кваліфікаційного зростання кадрів.
Працівники з кадрів займаються плануванням, оцінкою, аналізом, практичною реалізацією кадрової політики, застосовуючи різні методологічні підходи, працюючи в конкретних організаційних рамках і забезпечуючи ефективність роботи з персоналом. p> Система роботи з кадрами - явище багатогранне, тому при її розробці необхідно враховувати як внутрішні зв'язки між складовими цієї системи, так і зовнішні. p> Для більш чіткого подання того, які кадри в даний час необхідні для соціальної сфери, безсумнівно є важливим розглянути, за допомогою яких програм кадри підготовляють для відповідної діяльності.
Визначаючи, які кадри будуть потрібні для виконання поставлених перед суспільством завдань, необхідно розробляти заходи з їх підготовки, правильному розподілу та використанню в кожному конкретному випадку. Така програма повинна передбачати:
В· аналіз положення, існуючого в області кадрів, перш за все кадрів управління, їх розподілу по вузловим ділянкам державної, господарської та соціально-культурної роботи;
В· визначення стратегічних напрямків подальшої роботи з підготовки і безперервному освіти кадрів фахівців і кваліфікованих робітників;
В· визначення потреби в кадрах фахівців і робітників у відповідності з необхідним рівнем знань, умінь і навичок, необхідним рівнем розвитку спеціальних здібностей і ділових якостей;
В· організацію багаторівневого професійної освіти з урахуванням конкретних завдань розвитку суспільства, вирішення проблем найбільш доцільного використання випускників навчальних закладів;
В· вдосконалення заходів щодо подальшого підвищення кваліфікації кадрів, планування та ефективної реалізації ділової кар'єри, постійному професійно-кваліфікаційним зростанню кадрів;
В· вивчення діючого складу кадрів управління, формування резерву керівників, оцінки кадрів, атестацію фахівців, вдосконалення механізму добору та розстановки кадрів.
Програма розвитку кадрів може стати ефективним засобом організації планомірної кадрової роботи тільки у випадку постійного вдосконалення і коригування в відповідно до вимог сфер життєдіяльності суспільства. Визначаючи місце кадрів у системі державного управління, слід підкреслити два важливих обставини:
В· кадрова політика, вся робота з персоналом управління проводяться і організовуються державою;
В· кадрова політика і кадрова робота є загальнодержавною задачею.
У загальному значенні підготовка кадрів - планомірна і організована підготовка для всіх галузей суспільного життя кваліфікованих фахівців.
Підготовка кваліфікованих кадрів для роботи в соціальній службі здійснюється професійно в Астраханській області в ВАГСе, а також на курсах під...
