Підприємницька діяльність і капітал
1. Стимули і механізм підприємницької діяльності. Сутність капіталу
В основу мотивації господарської діяльності покладено досить банальний тезу: може чи ні даний суб'єкт задовольнити свої економічні інтереси завдяки певному виду господарської діяльності, тобто чи буде він мати від цього певну вигоду чи ні? Якщо ні, то, напевно, немає сенсу і починати. Звичайно, окреме підприємство може діяти, нехтуючи своїми економічними інтересами з яких-небудь причин. Але така зневага НЕ може тривати довго, оскільки закони економіки змусять даний господарюючий суб'єкт або підкоритися цим законам, або припинити свою діяльність. У крайньому випадку, воно може функціонувати лише за підтримки ззовні: з боку держави, благодійних фондів, громадських організацій. Однак переважна кількість підприємств так працювати не може. Отже, підприємство має працювати заради задоволення економічних інтересів своїх власників і персоналу.
Для того, щоб приватні інтереси реалізувалися в своїй сукупності, необхідно, щоб виробнича діяльність давала виробникові надлишок доходу над його витратами, тобто можливість збагачуватися. Наявність такого надлишку означає, що вся продукція підприємства визнається суспільством необхідною, що створюється фонд для виплати заробітної плати персоналу, фонд нормального відтворення засобів виробництва і фонд нагромадження. Отримання надлишку над витратами є основним двигуном підприємства. Такий висновок цілком справедливий для більшої частини ділових одиниць, проте значення збагачення як мотиву функціонування деяких з них істотно відрізняються залежно від форм власності, на основі якої створено ту чи інша фірма.
Для державного підприємства збагачення не є головним стимулом господарської діяльності, останні часто підкоряються суспільним потребам: забезпечення соціальної стабільності, надання допомоги національному підприємництву, забезпеченню певного рівня зайнятості і т.д. Певна частина дрібних приватних підприємств, що знаходяться переважно в індивідуально-сімейній формі власності має на меті не збагачення, а забезпечення свого самовідтворення. Такі економічні структури англійський учений Т. Шанін назвав експолярнимі. p> Конкретна величина доходу від підприємницької діяльності залежить від економічних, організаційних і виробничих факторів. Економічні можна поділити на дві групи: залежні від підприємця і незалежні від нього.
До основним внутрішнім факторів належать: наявність певного капіталу, якісний рівень засобів виробництва і виробничого персоналу, якість управління виробничими процесами і комерційною діяльністю.
Найпершим умовою господарської діяльності без якого вона взагалі неможлива, є наявність засобів виробництва і кваліфікованих працівників, тобто грошових коштів виробництва має бути достатньо для того, щоб мати можливість організувати ефективне виробництво, дохід від якого буде перевищувати витрати. Отже, щоб функціонувати як виробник, необхідно мати досить грошей, щоб купити на них засоби виробництва, найняти робітників, організувати виробництво певних товарів, реалізувати їх і отримати суму грошей, що перевищує спочатку витрачену. Саме така послідовність подій, які складають життєвий цикл виробника, перетворює витрачені ним гроші в капітал.
Існують різні трактування сутності капіталу.
1. Капітал - це засоби виробництва . Історично родоначальниками такого трактування виступили класики політ економії А. Сміт і Д. Рікардо. У Сміта капітал - накопичений і матеріалізовану працю. У Рікардо - засоби виробництва. У фізіократів Франції капітал-це земля. Серед відомих економістів XX століття, що підтримують цю концепцію були У.Боумол, А.Дліндер, Д.Бегг, С. Фішер, П.Самоельсон, У.Нордхауз, Дж.Робинсон. p> 2. Капітал - це гроші . Такі економісти, як С. Фішер, Д.Бегг, В.Дорнбуш, Б.Мінс, М.Шварц, Дж. Робінсон та ін стверджують, що капітал є сума грошей і "цінні папери", а так само "фінанси" або фінансовий капітал.
3. Капітал - це знання , навички людини, його енергія використовується у виробництві товарів і послуг. "Людський капітал" розглядається як джерело доходів. Витрати на освіта людини - це інвестиції в "людський капітал", які визначають величину майбутнього доходу. Сюди відносяться також витрати на підтримку здоров'я, підвищення кваліфікації і т.д. Такої точки зору дотримуються Дж.Беккер, Ф. Махлуп і ін
4. Капітал - це час. Час - це самостійний фактор, що створює дохід. Дохід - винагорода за відмову від задоволення особистих потреб у цьому заради майбутнього.
Головне джерело і доходу, і прибутку, на думку більшості авторів, - капітал. Отже, між прибутком і капіталом існує пряма і зворотна взаємозалежність. Не можна зрозуміти прибуток, не розкривши сутність капіталу, і навпаки, капітал не буде вивчений досконально без аналізу прибутку та його ролі в русі капіталу.
...
